近年來，越來越多的“90后”“00后”干部走上重要崗位。各級各部門要重視干部成長規(guī)劃，不斷強思想、重實踐、優(yōu)生態(tài)，引導(dǎo)廣大年輕干部扎根崗位、深耕業(yè)務(wù)、行穩(wěn)致遠，成長為讓黨放心、讓人民滿意的骨干力量。

練好內(nèi)功，明確“位”與“為”的辯證關(guān)系。要鑄牢理想信念，通過互動式主題黨日、沉浸式現(xiàn)場教學(xué)，錘煉黨性修養(yǎng)、砥礪精神品格，引導(dǎo)廣大年輕干部將個人追求融入黨和人民的事業(yè)。定期設(shè)置專題研討，選取在平凡崗位做出突出貢獻、贏得群眾贊譽的干部，作為學(xué)習(xí)教育“活教材”，引導(dǎo)干部涵養(yǎng)豁達心態(tài)，不計個人提拔的“快慢”，多看事業(yè)大局的“得失”。強化紀律意識，做好新入職、新提拔干部紀律培訓(xùn)，通過主題宣講樹立底線思維，通過專題研討凝聚守紀共識，通過案例分析強化警示教育，引導(dǎo)廣大年輕干部知敬畏、存戒懼，廉潔奉公，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。

駿馬靠跑、強兵憑練，唯有在風(fēng)雨中壯筋骨，才能積淀起成長路上最厚實的底氣。搭建精準化學(xué)習(xí)平臺，開設(shè)“線上智慧學(xué)堂”，利用大數(shù)據(jù)精準識別干部能力缺口和發(fā)展需求，針對性推送相關(guān)課程與配套資源，通過課后在線測試與實踐成果追蹤，形成個性化成長閉環(huán)，精準滴灌提升干部能力，提高擔(dān)當作為底氣。制定科學(xué)化培養(yǎng)機制，讓年輕干部與實干先鋒“結(jié)對子”，通過面對面?zhèn)鹘?jīng)驗、手把手教方法，增強處理復(fù)雜問題的能力和敢闖敢干的魄力，讓干部在工作積累中成長進步。打造多樣實踐陣地，設(shè)立青年先鋒崗，針對不同干部的知識盲區(qū)、能力弱項，有意識地給年輕干部“交任務(wù)”“壓擔(dān)子”，組織年輕干部到鄉(xiāng)村全面振興一線、基層治理最前沿，在摸爬滾打中跳出思維窠臼。

考核是引導(dǎo)干部成長的“指揮棒”。精準定位考評內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置考核指標，綜合考察干部在原則底線上的決斷力、攻堅任務(wù)中的執(zhí)行力、復(fù)雜局面下的協(xié)調(diào)力，切實把真干事、能干事、干成事的好干部選出來。建立全方位、立體化評價機制，注重日常監(jiān)督與年末考核相結(jié)合，綜合個人自評、領(lǐng)導(dǎo)訪談、群眾評議等方式，使更多敢擔(dān)當、善作為的實干之才脫穎而出。構(gòu)建良好的干部選拔任用生態(tài)，將考核結(jié)果與評先樹優(yōu)、選拔晉升相結(jié)合，讓靜心謀事、踏實干事、擔(dān)當成事的干部“有舞臺”，讓考評運用成為激勵實干的根本保障。（劉雨）