今年以來，遼寧省喀左縣堅(jiān)持在“做深干部考察、錘煉實(shí)戰(zhàn)能力、樹牢鮮明導(dǎo)向”上下功夫，不斷提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，讓敢干事、能干事、干成事的干部脫穎而出。

在做深干部考察上下功夫，精準(zhǔn)識別“敢干事型”干部。將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，制定政治表現(xiàn)、履職能力、廉潔自律、擔(dān)當(dāng)作為、作風(fēng)建設(shè)五個方面考察清單，全方位考準(zhǔn)考實(shí)干部工作實(shí)績。對19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、38名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、32名縣直部門重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人開展無任用調(diào)研，深入一線聽取群眾對干部在鄉(xiāng)村發(fā)展工作中的成績評價(jià)，多角度、立體化掌握“敢干事型”干部真實(shí)表現(xiàn)。建立“八小時外”考察機(jī)制，與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、統(tǒng)計(jì)等部門信息聯(lián)動，重點(diǎn)掌握干部在工作圈、社交圈、生活圈一貫表現(xiàn)，織密監(jiān)督信息網(wǎng)。將“敢干事型”干部作為2026年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆儲備人選，聯(lián)合發(fā)改、工信等部門組成工作專班，走進(jìn)項(xiàng)目現(xiàn)場看工作進(jìn)度、了解履職情況。目前，已確定155名符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆資格條件的年輕干部作為儲備人選。

在錘煉實(shí)戰(zhàn)能力上下功夫，全面培養(yǎng)“能干事型”干部。制定《喀左縣選派年輕干部進(jìn)行實(shí)踐鍛煉的實(shí)施方案》，全方位搭建成長舞臺。緊扣按需培養(yǎng)，精準(zhǔn)分析年輕干部實(shí)戰(zhàn)能力短板弱項(xiàng)，完善定期輪崗制度，推動58名優(yōu)秀年輕干部資源到鄉(xiāng)村全面振興一線和急難險(xiǎn)重崗位鍛煉。堅(jiān)持事業(yè)為上，圍繞提升年輕干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，組織4名年輕干部到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等專業(yè)性強(qiáng)的崗位跟崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型年輕干部。對標(biāo)攻堅(jiān)任務(wù)，針對年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、解決實(shí)際問題能力不強(qiáng)等情況，采取“掛職+下派”的方式，選派2名年輕干部參與巡視巡察、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作，不斷提高處置復(fù)雜問題的能力。今年，共有64名年輕干部到一線崗位鍛煉，“能干事”的氛圍進(jìn)一步濃厚。

在樹牢鮮明導(dǎo)向上下功夫，助力“干成事型”干部爭先。樹立重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)工作導(dǎo)向，把干成事的干部選出來、用起來，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)向。充分運(yùn)用高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績考核結(jié)果，大力選拔使用在基層一線推動發(fā)展有作為、干事創(chuàng)業(yè)有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。對?shí)績突出、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的干部，優(yōu)先提拔重用；對富有潛力、主動上進(jìn)的干部，尤其是年輕干部，及時儲備掌握，列為重點(diǎn)關(guān)注對象；對長期扎根基層一線、表現(xiàn)良好的干部，在職級、等級晉升上優(yōu)先考慮；對在急難險(xiǎn)重工作中政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良的干部予以及時獎勵。今年以來，共有143名干部被提拔重用，為172名領(lǐng)導(dǎo)干部晉升職級。（中共喀左縣委組織部）