青年人才是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的“活力源泉”。應(yīng)著力構(gòu)建引得進(jìn)、育得好、用得活的人才發(fā)展體系，為高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入強(qiáng)勁青春動(dòng)能。

聚焦“引得進(jìn)”，構(gòu)建強(qiáng)大青年人才“引力場(chǎng)”。吸引青年人才，既要靠政策引力，更要靠發(fā)展魅力。優(yōu)化引才政策，實(shí)施更加積極、開(kāi)放、有效的青年人才引進(jìn)計(jì)劃，建立青年人才需求清單，精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。創(chuàng)新引才方式，深化“以才引才”模式，借助青年人才的社群網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，通過(guò)建立青年人才驛站、舉辦青年創(chuàng)新大賽等方式，構(gòu)建青年人才互動(dòng)交流平臺(tái)。拓展引才渠道，完善柔性引才機(jī)制，支持“候鳥(niǎo)型專(zhuān)家”“周末工程師”等靈活多元的用人模式，打破地域、身份限制，讓青年英才成為推動(dòng)發(fā)展的核心力量。同時(shí)，完善青年人才服務(wù)保障，提供“一站式”入職服務(wù)，解決住房安居、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造安心安業(yè)的良好環(huán)境。

聚焦“育得好”，搭建青年人才成長(zhǎng)“快車(chē)道”。青年人才的培養(yǎng)需要精耕細(xì)作、久久為功。完善培養(yǎng)體系，建立分層分類(lèi)的青年人才培養(yǎng)機(jī)制，針對(duì)不同領(lǐng)域、不同層次的青年人才量身定制培養(yǎng)方案。創(chuàng)新培養(yǎng)模式，由經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家進(jìn)行“傳幫帶”，通過(guò)項(xiàng)目實(shí)踐、崗位輪訓(xùn)等方式，促進(jìn)青年人才快速成長(zhǎng)。搭建實(shí)踐平臺(tái)，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀青年人才至科研攻關(guān)一線、項(xiàng)目建設(shè)前沿、基層治理崗位接受鍛煉，使其在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。同時(shí)，培育“敢于嘗試、勇開(kāi)新路”的創(chuàng)新文化，為青年人才的探索實(shí)踐提供堅(jiān)實(shí)支持，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，助力青年人才實(shí)現(xiàn)從“生力軍”到“主力軍”的轉(zhuǎn)變。

聚焦“用得活”，激發(fā)青年人才創(chuàng)新“原動(dòng)力”。用好用活青年人才，關(guān)鍵在于搭建施展才華的舞臺(tái)，打破制約創(chuàng)新的壁壘，讓創(chuàng)造的活水競(jìng)相涌流。重構(gòu)人才評(píng)價(jià)標(biāo)尺，將創(chuàng)新素養(yǎng)、成果質(zhì)量與實(shí)際貢獻(xiàn)作為核心衡量指標(biāo)，讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出。加大使用力度，敢于向優(yōu)秀青年人才委以重任、交付關(guān)鍵任務(wù)，支持他們?cè)谥卮罂蒲许?xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)中挑大梁、當(dāng)主角。強(qiáng)化激勵(lì)保障，完善青年人才薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等政策，建立科技成果轉(zhuǎn)化收益分享機(jī)制，讓青年人才共享發(fā)展成果。同時(shí)，營(yíng)造尊才愛(ài)才、求新求變的社會(huì)氛圍，講好青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事，增強(qiáng)青年人才的歸屬感和成就感，切實(shí)發(fā)揮“用好一人、激勵(lì)一片”的示范引領(lǐng)效應(yīng)。（中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部  金陽(yáng)）