婁煩縣堅持“人才是第一資源”的理念，聚焦引才聚才工作，綜合全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)特點和人才情況，以鄉(xiāng)村全面振興實際需要為切入點，積極打造“人才大院”，人才發(fā)展需要什么，“人才大院”就提供什么。一所所“人才大院”，既是人才學習教育的“大課堂”，又是滿足人才需求的“服務(wù)站”，正成為助推鄉(xiāng)村全面振興的“新引擎”。

農(nóng)技指導助農(nóng)民增收

“之前自己一個人種植蔬菜的時候，靠‘土’經(jīng)驗，產(chǎn)量一直上不去，也不懂防治病蟲害，年底揣到兜里的錢是真沒多少。‘人才大院’的農(nóng)技專家知道我的難處后，主動上門科學指導，定期詢問種植情況。我的3個蔬菜大棚建起第一年，收入就比前兩年加起來還多！”5月20日，婁煩縣靜游鎮(zhèn)下靜游村的劉大奎激動地說道。

靜游鎮(zhèn)“人才大院”積極吸納“懂農(nóng)業(yè)”的優(yōu)質(zhì)人才，組建了一支專業(yè)化、多元化的農(nóng)業(yè)人才隊伍。其中，柔性引進山西農(nóng)業(yè)大學食品科學院教授常明昌為首席指導專家，為全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供科學規(guī)劃和精準指導。去年以來，靜游鎮(zhèn)“人才大院”充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，先后組織種養(yǎng)大戶、合作社負責人、農(nóng)技專家等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵人才，開展農(nóng)業(yè)技能培訓、種植經(jīng)驗交流、線上咨詢答疑等共計27次，內(nèi)容涵蓋智能化溫控大棚使用技巧、農(nóng)作物品種選擇、病蟲害防治等專業(yè)知識，切實解決了農(nóng)戶在生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題。

點單服務(wù)解民生難題

邊家莊村村民王秀芳早年在外務(wù)工落下殘疾，導致行動不便，基礎(chǔ)病也較多。自從有了“人才大院”云服務(wù)平臺，她便成了“點單”服務(wù)的?？?。平臺收到王秀芳的“訂單”后，便會派鄉(xiāng)村醫(yī)生上門看病。碰到復雜問題時，縣醫(yī)院醫(yī)療人才工作站會與省市醫(yī)療專家聯(lián)系，為王秀芳線上會診，讓她足不出戶便享受到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源。

馬家莊鄉(xiāng)“人才大院”依托云端平臺，積極搭建線上服務(wù)系統(tǒng)，除了在已建成的“云端少跑腿”平臺設(shè)立人才服務(wù)專區(qū)外，還在各村黨群服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)窗口，在微信公眾號平臺開設(shè)“人才咨詢專欄”。同時，馬家莊鄉(xiāng)“人才大院”廣泛收集匯總村民需求，共梳理形成包含五大類140余項“人才大院公共服務(wù)事項清單”供村民“下單”。自“點單派單”服務(wù)模式啟動以來，“人才大院”共計“派單”103次，累計為12個村2300多名村民解決農(nóng)業(yè)種植、疾病醫(yī)療等實際問題91個。

專業(yè)交流促能力提升

“初次接觸鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，經(jīng)常會感到有些無從下手。鄉(xiāng)鎮(zhèn)為我們這些‘新人’安排了相關(guān)的專家進行幫帶，幫助我們快速進入工作狀態(tài)。”大學畢業(yè)后到婁煩縣天池店鄉(xiāng)工作的張踴洲，分享了一年多來的工作感受。

天池店鄉(xiāng)依托“人才大院”定期舉辦人才交流會、專業(yè)研討會等活動，暢通人才交流渠道，加強信息互通共享，實現(xiàn)技術(shù)互學、觀念互通、思路互動。邀請專家人才駐院開展交流活動，在符合條件的村設(shè)立農(nóng)技人才基地，與科研院所、高等院校合作開展專家服務(wù)基層活動，引導農(nóng)業(yè)科技人才帶技術(shù)、帶項目到基層進行技術(shù)指導幫扶。去年以來，天池店鄉(xiāng)邀請縣駐村科技特派員開展交流座談5次，組織舉辦分級分類交流活動10余場，并在“人才大院”設(shè)立人才工作展示區(qū)，營造尊才、愛才的良好氛圍。（周皓 段旭斌）