2025年是山東省委組織部成立100周年。站在新的歷史方位，全省組工干部隊伍更應以百年組織工作智慧為根基，找準政治、能力、紀律“三個坐標”，為事業(yè)發(fā)展提供更加堅強組織保障。

抬升政治坐標，鑄就忠誠底色。政治屬性是組織工作的第一屬性。要把穩(wěn)“思想之舵”，認真落實“第一議題”制度，以理論學習中心組學習、“三會一課”等為載體，推動政治理論學習常態(tài)化、制度化。要錘煉“忠誠之魂”，將政治忠誠轉(zhuǎn)化為行動自覺，在干部選拔、基層黨建、人才工作中始終以黨的政治路線為標尺，堅決落實黨中央決策部署。要扛牢“使命之責”，聚焦新時代黨的建設總要求，將政治能力貫穿組織工作全過程，做到觀察形勢要把握政治因素、推動工作要落實政治要求、解決問題要防范政治風險。

拓寬能力坐標，淬煉專業(yè)本領。業(yè)務精湛是組工干部的立身之本。新征程上，組工干部需以“求實創(chuàng)新”為方法論，構(gòu)建多維賦能的能力閉環(huán)。要鍛造“政策通”的硬實力，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，圍繞干部管理、基層治理、人才政策等核心業(yè)務開展專題培訓，建立“自主申報+規(guī)定課題”的課程體系，推動組工干部既精通“單科”又熟悉“全科”。要錘煉“實踐者”的真功夫，深化“一線工作法”，通過輪崗交流、掛職鍛煉、包聯(lián)基層等方式，讓干部在跨村聯(lián)建、信訪維穩(wěn)、項目建設等“練兵場”經(jīng)風雨、長才干。要涵養(yǎng)“創(chuàng)新者”的破局思維，把握數(shù)字化變革機遇，探索智慧黨建、干部大數(shù)據(jù)分析等新路徑；發(fā)揚組織工作“甘為人梯”傳統(tǒng)，在人才政策制定、干部激勵機制改革中體現(xiàn)時代性、創(chuàng)造性，推動組織工作從“經(jīng)驗型”向“科學型”躍升。

強化紀律坐標，筑牢作風防線。廉潔勤奮是組織部門的傳家寶，紀律建設始終是組工干部的生命線。面對“四大考驗”“四種危險”，必須將“嚴”的主基調(diào)貫穿始終。要扎緊“制度之籠”，嚴格執(zhí)行組織工作紀律“十嚴禁”，完善廉政風險防控機制，在干部考察、發(fā)展黨員等關(guān)鍵環(huán)節(jié)建立“雙簽字”、全程紀實等制度，讓權(quán)力運行在陽光下。要繃緊“作風之弦”，常態(tài)化開展警示教育，通過典型案例剖析、廉政教育基地參觀、家風建設等活動，引導干部知敬畏、存戒懼，常掃思想塵埃。要樹牢“為民之志”，將群眾滿意度作為檢驗工作的標尺，在基層黨建中推行“民情日記”、在人才服務中建立“一站式”平臺，以務實作風贏得群眾信賴，推動組工干部在辦實事、解難題中踐行初心使命。（蔄山鎮(zhèn)人民政府 苗峻偉）