當前，全黨正在開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育。持續(xù)深化整治形式主義為基層減負增效，既是貫徹中央八項規(guī)定精神的題中應有之義，也是以作風建設推進基層治理現(xiàn)代化的重要舉措。各級黨組織應認真學習領會規(guī)定精神，精準開方、靶向施策，為基層治理“舒筋通絡”，讓基層真正成為服務群眾的堅強堡壘，為鄉(xiāng)村振興和國家治理體系現(xiàn)代化注入強大動力。

一劑“減負方”，松綁減壓，輕裝上陣。基層減負，是為基層干部創(chuàng)造良好工作環(huán)境的關鍵。解決文山會海、過度留痕、頻繁督查等形式主義問題，需從精簡文件會議入手，嚴格控制發(fā)文數(shù)量和會議頻次，杜絕層層轉(zhuǎn)發(fā)、照抄照搬，提倡開短會、講短話，讓基層干部從“會海”中解脫出來。同時，優(yōu)化考核評價機制，減少不必要的考核指標和過度留痕要求，更加注重工作實績和群眾評價，避免過度依賴材料和數(shù)據(jù)來評判工作成效，讓考核真正成為激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。

一劑“賦權方”，擴能增效，激發(fā)活力。為基層賦權，是提升基層治理能力的重要舉措。避免基層在實際工作中面臨著“有責無權”的困境，應明確基層職責權限，通過制定權責清單，清晰界定基層與上級部門之間的職責邊界，防止上級部門隨意將任務下派給基層，讓基層干部清楚知道自己“該干什么、能干什么”。賦予基層必要的權力，使基層在面對實際問題時能夠及時、有效地作出決策，提高工作效率。此外，還要加強對基層的資源支持，推動人力、物力、財力向基層傾斜，充實基層工作力量，改善基層工作條件，為基層開展工作提供堅實保障。

一劑“激勵方”，鼓舞干勁，擔當作為。激勵基層干部擔當作為，是激發(fā)基層內(nèi)生動力的核心所在。需樹立鮮明的用人導向，堅持在基層一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部，對在基層工作中表現(xiàn)突出、實績顯著的干部，要給予優(yōu)先提拔使用，讓基層干部有盼頭、有奔頭。通過完善干部考核評價機制，建立科學合理的獎勵制度，對工作成績優(yōu)秀的基層干部給予表彰和獎勵，激發(fā)他們的工作熱情。此外，還要加強對基層干部的關心關愛，關注他們的工作和生活狀況，幫助解決實際困難，為基層干部營造寬松、和諧的工作氛圍，讓他們安心工作、放心干事。（作者：浙江省衢州市柯城區(qū)石室鄉(xiāng)人民政府 王冰冰）