如果違紀(jì)違法者沒有及時(shí)得到嚴(yán)懲，會讓其他人產(chǎn)生“法不責(zé)眾”的僥幸心理和“隨波逐流”的從眾心理，形成“一人違紀(jì)違法，眾人盲目跟隨”的不良傾向。要消除正風(fēng)肅紀(jì)反腐工作中的“破窗效應(yīng)”，需以嚴(yán)的措施“護(hù)窗”“補(bǔ)窗”“換窗”。

防住“第一次”，關(guān)口前移提早“護(hù)窗”。萬事皆有初，欲得善終，必當(dāng)慎始?？v觀近年來的干部違紀(jì)違法案例，對“第一次”破防掉以輕心是不少違紀(jì)違法干部腐化墮落的開端。要通過強(qiáng)化紀(jì)法教育、注重先進(jìn)典型示范教育、抓好家風(fēng)教育、常態(tài)化開展反面警示教育等手段，教育引導(dǎo)干部自覺加固思想防線，提高對不良風(fēng)氣和腐敗行為的警惕性。要緊盯財(cái)務(wù)、審批、執(zhí)法等關(guān)鍵崗位，“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子、年輕干部等關(guān)鍵人群，新入職、崗位變動(dòng)、干部提拔等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，上好“紀(jì)法輔導(dǎo)課”，幫助干部把好“第一關(guān)”、嚴(yán)防“第一次”。

抓早抓小，防微杜漸及時(shí)“補(bǔ)窗”。“破窗效應(yīng)”的先兆就是對“小問題”視而不見、放任不管，最終惡化為“大禍患”。要從小處嚴(yán)起，對干部存在的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早教育、早處理，不放縱“小苗頭”、不放養(yǎng)“小問題”。要做細(xì)做實(shí)經(jīng)常性監(jiān)督，用好“第一種形態(tài)”，幫助干部認(rèn)清問題、糾正錯(cuò)誤，有針對性地提出整改建議，跟進(jìn)監(jiān)督整改落實(shí)情況，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。對一時(shí)“破窗”的干部，在及時(shí)“補(bǔ)窗”后要持續(xù)跟蹤掌握其思想動(dòng)態(tài)和工作情況，對知錯(cuò)改錯(cuò)、工作實(shí)績表現(xiàn)突出的干部，要在影響期滿后大膽任用，讓干部放下心理負(fù)擔(dān)、積極工作。

猛藥去疴，從嚴(yán)懲處果斷“換窗”。有的干部對自身的“破窗”不采取措施補(bǔ)救，淪為不知悔改的“壞窗”，這類干部如果不從嚴(yán)懲處，就會成為政治生態(tài)的“污染源”。要堅(jiān)持全面從嚴(yán)、一嚴(yán)到底，做到“破窗”必補(bǔ)、“壞窗”必?fù)Q。要把握好監(jiān)督的時(shí)度效，及時(shí)通報(bào)曝光違紀(jì)違法典型問題，釋放“執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違法必究”的強(qiáng)烈信號，亮明“不以權(quán)勢大而破規(guī)，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任”的鮮明態(tài)度，形成強(qiáng)大震懾。要強(qiáng)化以案促改促治，發(fā)揮查辦案件引正糾偏的作用，實(shí)現(xiàn)查處一案、警示一片、規(guī)范一地、治理一方。（西疇縣紀(jì)委監(jiān)委 張蕊）