為深入貫徹中央八項規(guī)定精神，深化整治形式主義為基層減負，近日，中央和國家機關工委將克服“機關病”和“衙門作風”作為重要內(nèi)容納入2025年機關黨建專項督查范圍。近年來，基層減負工作取得了顯著成效，但形式主義、官僚主義的頑疾仍未徹底根除。從“文山會海”到“指尖上的形式主義”，基層干部陷入“數(shù)據(jù)迷宮”與“留痕泥潭”。如何為基層真正減負，讓干部輕裝上陣，成為亟待解決的時代課題。

基層是國家治理的“最后一公里”，也是服務群眾的最前沿。然而，形式主義的不良風氣卻讓基層干部疲于應付。“屬地管理”成為“甩鍋”借口，文山會海如影隨形，過度留痕屢禁不止，數(shù)字賦能異化為“數(shù)字負擔”。這些現(xiàn)象不僅浪費了基層干部的時間和精力，也讓服務群眾的初衷被層層稀釋。破除基層負擔，關鍵在于真抓實干、精準施策。要從機制上破題，推動形成干的合力，讓基層干部從繁瑣事務中解脫出來，回歸服務群眾的本源。

為基層減負，要理清權責關系，厚植實干擔當?shù)?ldquo;堅實根基”。基層減負的核心在于厘清權責邊界，避免“層層甩鍋”的不良風氣。一些地方以“屬地管理”為借口，將自身職責轉嫁給基層，讓基層干部疲于應付。這種“權責倒掛”的現(xiàn)象，不僅讓基層干部不堪重負，還讓治理效能大打折扣。要破解這一難題，必須從制度上“正本清源”。一方面，要建立基層履職事項清單，讓基層干部清楚“挑哪副擔、干哪些活、扛什么責”，確?；鶎痈刹?ldquo;權責清晰、有章可循”；另一方面，要推動資源向基層合理傾斜，確?；鶎佑懈傻牡讱夂蛯嵙?。正如古人所言：“名不正則言不順，言不順則事不成。”只有讓基層干部明明白白履職，才能讓他們敢擔當、能作為。

為基層減負，要革除會文沉疴，斬斷形式主義的“荊棘藤蔓”。文山會海如藤蔓纏繞，讓基層干部淪為“文件搬運工”。一些地方的干部戲稱：“早上開會到中午，下午填表到深夜。”這種“以會落實會議、以文件落實文件”的怪象，不僅浪費了寶貴的時間，還讓實際工作流于表面。要破除這一頑疾，必須從源頭上“精兵簡政”。一方面，要嚴格落實精文減會要求，避免“層層落實”轉變?yōu)?ldquo;層層開會”，讓基層干部有更多時間抓落實、辦實事；另一方面，要優(yōu)化會議的形式，把學習會、研討會開到現(xiàn)場去，杜絕“形式會”、“表態(tài)會”，還可以通過視頻會議、線上研討等方式，提升會議效率。讓干部掙脫“文山會海”的束縛，投入深耕為民服務的沃土，才能真正貼近群眾，贏得民心。

為基層減負，要優(yōu)化考核機制，激活干事創(chuàng)業(yè)的“源頭活水”。考核是推動工作的“指揮棒”，但如果考核過度注重“留痕”，就會讓干部陷入“為了留痕而工作”的怪圈。一些地方考核要求干部頻繁打卡、上傳截圖、填寫臺賬，原本高效便捷的數(shù)字化工具，反而成了新的負擔。這種“指尖上的形式主義”，不僅讓干部忙于應付，也讓考核的初衷變了味。要解決這一問題，必須讓考核從“痕跡管理”轉向“實績導向”。一方面，要精簡考核指標和環(huán)節(jié)，考成效、重實績，依靠信息化手段合并多部門、同事項考核；另一方面，要提升群眾評價在考核機制中的比重，讓群眾的滿意度成為衡量工作成效的重要標準，激勵黨員干部擔當作為。只有讓干部從考核的“留痕焦慮”中解脫出來，才能真正把精力投入到解決群眾的實際問題上。

基層減負非一時之功，需以“咬定青山不放松”的韌勁持續(xù)發(fā)力。唯有卸下形式主義的“重殼”，讓干部輕裝上陣、群眾實惠滿意，方能書寫“上下同欲者勝”的時代篇章。只有讓基層干部從形式主義的束縛中解脫出來，用“實干指數(shù)”提升群眾的“幸福指數(shù)”，才能讓基層治理真正貼近民心、順應民意、造福民眾。

（作者：沈碧虹，杭州市臨平區(qū)運河街道紀工委）