年輕干部初入工作崗位，正值青春年華，充滿朝氣與活力。尤需將“知不足、不知足、肯知足”作為成長(zhǎng)進(jìn)步的“三大法寶”，將自己錘煉成可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材。

在自省革新中淬煉真本領(lǐng)。年輕干部思維活、干勁足，但經(jīng)驗(yàn)、能力、視野的短板客觀存在。須以“知不足”為鏡，思想上要祛除“光環(huán)”意識(shí)，常懷“空杯心態(tài)”，拜人民為師，以實(shí)踐為課堂，深入田間地頭、車間廠房，在傾聽(tīng)民聲、化解矛盾中汲取智慧。能力上找準(zhǔn)弱項(xiàng)靶心，對(duì)照“七種能力”，建立問(wèn)題清單，精準(zhǔn)查漏補(bǔ)缺，實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)應(yīng)付”到“主動(dòng)破題”的躍升。

在攻堅(jiān)克難中開(kāi)拓新局面。年輕干部朝氣蓬勃、敢想敢干，最忌小成即滿、遇難則退。唯有以“不知足”的奮進(jìn)姿態(tài)追求卓越，方能干出新業(yè)績(jī)、闖出新天地。要錨定目標(biāo)攀高峰，對(duì)標(biāo)先進(jìn)、融入大局，在攻克“卡脖子”難題、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等工作中追求“沒(méi)有最好，只有更好”，推動(dòng)工作從“做了”向“做精”躍升。要?jiǎng)?chuàng)新突破闖新路，善用新技術(shù)新手段優(yōu)化流程，在嚴(yán)守底線前提下探索容錯(cuò)邊界，激發(fā)首創(chuàng)精神破解難題。要擔(dān)當(dāng)作為挑重?fù)?dān)，主動(dòng)請(qǐng)纓解決歷史遺留問(wèn)題，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟扛起時(shí)代使命。

在修身立德中涵養(yǎng)大境界。年輕干部既要奮斗“不知足”，亦需修身“肯知足”。唯有淡泊名利、嚴(yán)守紀(jì)律、追求精神豐盈，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。物質(zhì)待遇懂知足，牢記“良田千頃，不過(guò)一日三餐”，清醒認(rèn)識(shí)公仆本質(zhì)在于奉獻(xiàn)而非索取。多比貢獻(xiàn)成績(jī)，少比待遇享樂(lè)，將精力聚焦于為民服務(wù)。權(quán)力運(yùn)用守邊界，謹(jǐn)記“權(quán)為民賦、權(quán)為民用”，嚴(yán)格依規(guī)辦事，慎獨(dú)慎微，凈化“八小時(shí)外”生活圈交友圈，視黨紀(jì)國(guó)法為不可觸的高壓線。精神追求永不懈，在思想境界上永不滿足，持續(xù)提升黨性修養(yǎng)和道德情操。

唯有常懷“知不足”之清醒，永葆“不知足”之銳氣，堅(jiān)守“肯知足”之定力，年輕干部方能真正將個(gè)人理想融入時(shí)代洪流，在強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興的新征程上，以青春之我砥礪過(guò)硬本領(lǐng)，以?shī)^斗之我勇?lián)鷷r(shí)代重任，在廣闊天地書(shū)寫(xiě)無(wú)悔的青春華章。（作者：浙江省海寧市長(zhǎng)安鎮(zhèn) 陳莉）