今年以來，永壽縣委組織部緊扣新時代干部工作要求，以“規(guī)范管理、服務大局、賦能發(fā)展”為目標，聚焦檔案基礎設施標準化、檔案管理規(guī)范化、隊伍建設專業(yè)化“三化建設”目標任務，扎實推進各項工作落地見效。

一是筑牢檔案審核“壓艙石”，為干部選用提供精準的信息支撐。一方面，任前審核堅持提質(zhì)增效。緊密配合縣委干部調(diào)整、公務員調(diào)任及檢察官職務晉升等工作，建立“三審、三盯”機制。“三審”：初審檔案材料是否健全完整，復審關鍵信息認定是否準確，終審檔案問題處理是否規(guī)范；“三盯”：一盯“三齡二歷一身份”信息認定情況、二盯檔案缺件補充情況、三盯檔案轉(zhuǎn)遞流程規(guī)范情況，實現(xiàn)了干部檔案任前審核全覆蓋。上半年共完成40名新提拔干部任前檔案信息審核確認工作，補充缺失材料53份，整改信息誤差8項，確保干部選拔“檔案關”零疏漏。另一方面，專項審核確保常態(tài)推進。按照中央和省市干部檔案管理工作規(guī)范，對今年新招錄30名公務員的人事檔案進行了專項審核，對從縣人社局、教育局及市檢察院轉(zhuǎn)入的26名干部的人事檔案開展專項審核“回頭看”，重點審查重要信息認定是否準確，學歷學位、職務任免、考核獎懲材料是否完善，督促干部簽字確認任免審核表，實現(xiàn)“一人一檔一清單”動態(tài)管理。

二是夯實日常管理“基礎樁”，提升檔案工作服務干部的規(guī)范化水平。一方面，材料歸檔力求標準化。按照中共永壽縣委組織部《關于規(guī)范干部人事檔案材料收集歸檔工作的通知》精神，明確政治表現(xiàn)、考核評價、任免獎懲等十大類材料收集范圍及材料格式標準。依托全縣干部人事檔案工作聯(lián)絡員微信群，通過“線上業(yè)務指導+線下案例督查”模式，上半年督促指導各單位報送檔案材料600余份，整改材料不規(guī)范問題47項，攻克檔案材料不齊不全這一“老大難”問題，推動檔案資料建設從“被動補充”向“主動收集”轉(zhuǎn)變。另一方面，工齡認定力求精細化。聚焦干部切身利益，對全縣公務員、科級干部及黨群單位事業(yè)干部開展連續(xù)工齡集中摸底認定工作。建立“個人申報+單位請示+資料審查”三級聯(lián)審機制。截至目前，共收集14名干部、80余份工齡佐證材料，計劃于7月底前完成材料審核并報請縣委組織部部務會研究，確保工齡認定政策執(zhí)行“零偏差”。

三是激活素質(zhì)建設“動力源”，為檔案工作提質(zhì)增效提供堅實人才保障。一方面，業(yè)務培訓強技能。于5月下旬組織召開了全縣干部人事檔案工作聯(lián)絡員業(yè)務培訓會，圍繞檔案材料鑒別、收集、制作、整理等內(nèi)容，對各單位分管領導及業(yè)務骨干150余人開展了專題授課。參訓人員人手一份《中共永壽縣委組織部關于規(guī)范干部人事檔案材料收集歸檔工作的通知》，通過“理論講解+案例分析+實操演練”模式，進一步提升培訓實效，各級干部檔案管理責任意識明顯增強。另一方面，線上聯(lián)動促提升。依托“永壽縣干部人事檔案工作聯(lián)絡員微信群”，建立“隨時答疑、定期督促、重點提醒”工作機制。今年以來，針對檔案材料制作、整理、轉(zhuǎn)遞等問題，開展點對點指導110多人次，推送檔案管理最新政策解讀3期，打造了“指尖上的業(yè)務課堂”，實現(xiàn)檔案工作業(yè)務指導全覆蓋、無死角。（永壽縣委組織部 孫武憲 劉秦）