良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境是黨員干部更好擔當作為的基礎，是風清氣正政治生態(tài)的內在要求，對黨和國家事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。新征程上，面對改革發(fā)展的繁重任務，必須將從嚴管理監(jiān)督與鼓勵擔當作為統(tǒng)一起來，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束與保障激勵作用，持續(xù)營造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

抓早抓小做到防微杜漸。“禁微則易，救末者難。”大量警示教育案例證明，黨員干部走上違紀違法道路，往往是從小事小節(jié)開始的。抓早抓小、防微杜漸是對黨員干部的關心愛護，同時也是營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的有力抓手。要注重從細微之處嚴起，以“小切口”落筆，準確規(guī)范運用“四種形態(tài)”，綜合運用談話函詢、提醒批評等方式咬耳扯袖、紅臉出汗，做到寬嚴相濟、精準得當，寫好作風建設“大文章”。要緊盯“一把手”、年輕干部、新提拔干部等重點群體，建立早教育、早發(fā)現(xiàn)、早提醒的全鏈條監(jiān)督預警機制，及時糾正苗頭性、傾向性問題，防止“小錯”變“大錯”。要因時應勢創(chuàng)新警示教育方法路徑和形式載體，分層分類開展警示教育、紀律教育，持續(xù)筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。

激濁揚清提振干的作風。用人干事，重在導向。樹立選人用人的正確導向，是營造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的內在要求，也是引領黨員干部擔當作為的正向激勵。選人用人風氣正，干部干事創(chuàng)業(yè)積極性就高，政治生態(tài)就越清明。要始終堅持公道正派，踐行新時代好干部標準，樹立“重實干、重實績”的風向標，以實干論英雄、憑實干用干部，常態(tài)化推進干部能上能下，對任人唯親、跑官要官等不正之風保持高壓態(tài)勢，讓有為者有位，讓無為者失位，不斷激發(fā)黨員干部擔當作為的內生動力，讓真正干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部有奔頭、有干勁。要不斷增強干部管理監(jiān)督效能，注重在加強全過程監(jiān)督上下功夫，延伸監(jiān)督觸角，把好黨風廉政意見回復審核關，切實防止“帶病上崗”，把政治過硬、實績突出、清正廉潔的好干部選出來、用起來。

容錯糾錯落實保障激勵。“為政之要，惟在得人。”干部越為事業(yè)擔當，組織越要為干部著想。改革發(fā)展過程中，許多工作并沒有先例可循，需要探索精神、首創(chuàng)精神。良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境需要在強化責任約束的同時鼓勵創(chuàng)新，寬容失誤，讓干部擺脫思想束縛，積極探索、勇于擔責，形成奮勇爭先、攻堅克難的生動局面。要完善容錯糾錯機制，用全面、辯證、發(fā)展的眼光看問題，落實“三個區(qū)分開來”要求，細化明確容錯糾錯的可容情形、操作措施等具體環(huán)節(jié)，旗幟鮮明為敢闖敢干、不謀私利的干部撐腰鼓勁。要打好澄清正名、打擊誣告陷害、回訪教育等“組合拳”，及時對受到不實反映的黨員干部澄清正名，嚴肅查處誣告陷害行為，教育幫助受處分的黨員干部擺脫思想包袱、輕裝上陣，將保障激勵落到實處，不斷營造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。（云南省昆明市五華區(qū)紀委監(jiān)委 趙乾景）