近年來，茶亭鎮(zhèn)搶抓鄉(xiāng)村發(fā)展機遇，通過涵養(yǎng)以產聚才、以才聚才、產才融合的良好生態(tài)，做實鄉(xiāng)村人才“引”“育”“用”文章，集聚了一大批敢闖敢干、善作善成的農文旅人才，成為引領茶亭鄉(xiāng)村全面振興的強力引擎，村集體經濟收入超百萬村不斷增加，村民日子過得越來越紅火。

“靶向引才”引之有路，不斷匯聚人才資源。精準摸清底數。依托區(qū)級人才庫，將人才細分為“五大領域”“十個類型”，明確“人才定位”，打好“人才地基”，積累“人力資本”。多方渠道引才。成立“引才小分隊”，采取柔性吸引高端人才、感召回引在外人才、公開招引專業(yè)人才等方式，靈活開辟人才引進“綠色”通道，設置人才“一站式”服務窗口，為鄉(xiāng)村人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接等服務，助力“專家工作站”落戶茶亭，成功引入長沙市C類人才、現代農業(yè)產業(yè)領軍人才和骨干人才、“五彩庭院”主理人、鄉(xiāng)村CEO、新型職業(yè)農民，不斷打造多種領域、各具特色的人才譜系。挖掘本地人才。充分發(fā)揮本土工匠的技藝和審美，通過舉辦技能比賽、人才培訓等措施，鼓勵本土能工巧匠積極參與美麗宜居村莊建設，每年評選“最美工匠”“最美茶亭人”“美家美婦美庭院”等典型榜樣。

“傾心育才”育之有方，持續(xù)提升人才本領。堅持黨管人才。成立鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)黨支部，指派黨建指導員指導“黨建+業(yè)務”融合，創(chuàng)建黨員示范崗、組建技術攻關組，組織黨員人才在急難險重、志愿服務、生產活動中當先鋒、作表率。強化聯系機制。黨政領導通過走訪、座談、交流等方式幫助解決人才在政策扶持、要素保障、資源對接、教育醫(yī)療等方面的實際問題，使廣大人才無后顧之憂，能夠心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。建強人才陣地。通過建設“1+N”人才陣地，打造以惜字學院為核心的人才基地，搭配智博藍莓產業(yè)園等現場教學點，搭建青年人才引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、交流學習平臺，大力培養(yǎng)“田秀才”“土專家”。開展主題人才活動。舉辦“書記面對面”“花點時間在茶亭”等特色活動，讓人才之間的“物理聚合”產生“化學反應”，引導各類人才協同配合，放大人才“長板效應”。實施“惜字新芽”人才計劃。開展人才技能培訓，創(chuàng)新開設“雨露講堂”“田間課堂”，組織人才不定期參加“抓黨建促鄉(xiāng)村全面振興”主題班，就鄉(xiāng)村治理、經營管理、宣傳營銷、人文風俗開展專題授課，同步推出“茶亭青年說”“茶亭新農人”系列微視頻，讓人才既能學本領，又能推產品，品牌效應不斷增強。

“精準用才”用之有效，充分發(fā)揮人才紅利。深化校地聯動。開展“鄉(xiāng)村人才共創(chuàng)試練營”，聯合高校青年人才為茶亭“兩帶三片”總體空間規(guī)劃布局出謀劃策，茶亭花海核心片區(qū)獲評國家3A級旅游景區(qū)。圍繞產業(yè)鏈布局人才鏈。以“農、工、旅、文”四大產業(yè)鏈制定人才激勵措施，依托農業(yè)技術人才優(yōu)化種植技術，顯著提升“稻油輪作”產量；大力支持產業(yè)“帶頭人”，助力建成長沙市最大的智能育秧工廠，年總育秧能力達7萬畝，惠及全鎮(zhèn)超90%農戶；采用競爭性路演方式，公開引聘2名鄉(xiāng)村CEO，破除鄉(xiāng)村發(fā)展難點痛點，延伸建強產業(yè)鏈，拓展加工產業(yè)，助力企業(yè)增收30%以上，帶動280余名村民實現家門口就業(yè)；成功盤活閑置資源23處，將傳統(tǒng)民居改造為具有本地文化特色的“五彩庭院”，入選《湖南百村集體經濟案例》。引導全鎮(zhèn)人才抱團發(fā)展。邀請人才為茶亭花海文化藝術季、茶亭果蔬采摘季等活動提供創(chuàng)意，凝練思路、引入資源，同步孵化直播電商平臺，吸引自媒體從業(yè)者返鄉(xiāng)發(fā)展，培育本土電商人才30余名，增加農產品銷售渠道，帶動餐飲、民宿、研學、娛樂等消費5800余萬元，形成“政府+人才+農戶”發(fā)展模式，通過引入一個人才、帶動一個產業(yè)、富裕一方百姓，進一步激活鄉(xiāng)村全面振興動能。（湖南省長沙市望城區(qū)茶亭鎮(zhèn) 李瑞達）