家風如春雨，潤物無聲；家風似基石，承載千鈞。對處于成長關鍵期的年輕干部而言，家風建設絕非私事，而是關乎干部隊伍純潔性、事業(yè)接續(xù)發(fā)展的基礎工程。面對復雜環(huán)境的考驗，唯有筑牢思想根基、完善監(jiān)督機制、創(chuàng)新涵養(yǎng)路徑，方能培育清正家風，讓青春力量在新時代行穩(wěn)致遠。

筑牢思想根基，系好廉潔齊家“第一粒扣”。年輕干部思維活躍但閱歷尚淺，容易成“圍獵”的目標，必須將家風建設深度融入干部教育培養(yǎng)。要深植文化根脈，引導研讀《顏氏家訓》《朱子家訓》等治家智慧，體悟焦裕祿“不搞特殊化”、谷文昌“清白持家”的紅色家風，汲取修身力量；要強化理論武裝，將家風建設納入黨校培訓、年輕干部理論學習課程，講透“家風敗壞則禍患不遠”的邏輯，闡明公權姓“公”不容私用的鐵律。同時做實警示教育，用案例制作沉浸式警示教育片，組織干部及家屬走進庭審現(xiàn)場、監(jiān)獄高墻，以“一人腐導致全家覆”的震撼，筑牢“家風清正方能行穩(wěn)致遠”的思想堤壩。

構建監(jiān)督閉環(huán)，織密家庭社會“立體防線”。良好家風需要內(nèi)在自覺，更需要外部監(jiān)督的剛性約束。關鍵在于延伸監(jiān)督觸角，將“生活圈”“社交圈”表現(xiàn)納入日常管理，在干部提拔、評優(yōu)時通過社區(qū)走訪、鄰里訪談等了解“八小時外”的真實狀態(tài)，使家風成為考察“硬指標”。同時，搭建“家+組織”共育平臺，常態(tài)化開展“廉內(nèi)助”培訓、簽訂助廉承諾書、推廣“廉政家訪”，引導家屬當好“廉潔守門員”。此外，暢通社會監(jiān)督渠道，聘老黨員、樓棟長任“民情清風員”，推廣便捷的“隨手拍”監(jiān)督平臺，鼓勵群眾對干部親屬違規(guī)行為進行舉報，形成組織嚴管、家庭助廉、社會監(jiān)督的立體防護網(wǎng)。

破解異地難題，打造跨越時空“清風驛站”。年輕干部異地任職常態(tài)化，易引發(fā)監(jiān)督弱化問題。可以建設“指尖清風陣地”，依托學習強國、干部網(wǎng)絡學院打造移動端“家風e館”，開發(fā)《家風傳承微課堂》《警示案例“云”展館》等線上資源；建立異地干部家屬“清風連心群”，在節(jié)慶、職務變動等重要時間節(jié)點推送定制化廉潔提醒。可以組建“異地清風聯(lián)盟”，由駐地組織部門牽頭成立“家風互促會”，通過“家風故事分享會”“廉潔文化體驗日”等活動，促進異地干部相互提醒、相互監(jiān)督。尤其要借力“鄉(xiāng)情紐帶”滋養(yǎng)，建立工作地與原籍地組織部門家風信息共享機制，鼓勵干部探親時向家鄉(xiāng)黨組織“述家風”、參與“最美家風”評議。

良好家風是年輕干部抵御誘惑的“防火墻”、砥礪品行的“磨刀石”。要讓清正廉潔融入成長基因，化為干事創(chuàng)業(yè)底氣，匯聚成推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的磅礴力量。（馬關縣紀委監(jiān)委 朱玲）