7月22日，人力資源社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布第七批新職業(yè)，包括17個新職業(yè)、42個新工種。這些誕生于數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合背景下的新職業(yè)、新工種，如同一面鏡子，映照出中國經(jīng)濟發(fā)展的蓬勃活力和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的生動圖景，既反映出新質(zhì)生產(chǎn)力創(chuàng)造的就業(yè)新賽道，也見證了高品質(zhì)生活催生的就業(yè)新空間。

近年來，隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，大批新職業(yè)、新工種應運而生，不僅清晰定義產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的關鍵崗位和技能要求，更為技術轉(zhuǎn)化落地和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級靶向匹配高技能人才，有利于激活創(chuàng)新動能、塑造發(fā)展優(yōu)勢。

新產(chǎn)業(yè)呼喚新職業(yè)。此次發(fā)布的新職業(yè)、新工種主要集中在新興產(chǎn)業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)領域，呈現(xiàn)數(shù)智化、綠色化特征，比如無人機群飛行規(guī)劃員的背后，是低空經(jīng)濟和智慧物流的崛起；生成式人工智能系統(tǒng)測試員的出現(xiàn)，折射人工智能技術從研發(fā)到落地的全鏈條需求。值得一提的是，本次發(fā)布的部分新職業(yè)，像工傷預防咨詢師、養(yǎng)老服務師等，可以說兼具“科技高度”和“人本溫度”，工傷預防咨詢師既需要掌握相關法律法規(guī)，又要敏銳洞悉勞動者情緒變化；養(yǎng)老服務師既要能熟練運用智能化設備，又需要為人耐心細心。這也提醒我們，高質(zhì)量發(fā)展階段的勞動力市場更加需要既有“硬技能”又有“軟實力”的人才，求職者應積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，主動探索如何將個體所學知識和崗位所需技能無縫銜接、交叉融合，準確找到適合自身發(fā)展的切入點著力點，努力成為兼具技術素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的復合型人才。

新職業(yè)撬動新引擎。當前，不少新職業(yè)還處于初步發(fā)展階段，亟待相關職能部門制定統(tǒng)一職業(yè)標準和評價規(guī)范，靶向強化新職業(yè)培訓，引導人才培養(yǎng)和市場需求緊密對接，和社會發(fā)展同頻共振。須知，職業(yè)標準是人才培訓、就業(yè)、晉級等評價考核的重要依據(jù)，統(tǒng)一標準有利于新職業(yè)人才明晰成長路徑，當前應廣泛征集有意愿參加新職業(yè)標準開發(fā)的機構(gòu)，從中遴選牽頭單位和參與單位，組織開發(fā)新職業(yè)國家標準，打牢技能人才評價工作基礎。當然，新職業(yè)的良性發(fā)展也離不開新職業(yè)人才的系統(tǒng)支撐，可探索推行“崗位需求+技能培訓+就業(yè)服務”的項目化培訓模式，由新職業(yè)相關行業(yè)主管部門全面摸清勞動者就業(yè)和培訓需求，對有意愿的勞動者因崗施訓，支持技能就業(yè)、技能成才；由高校尤其是職業(yè)院校根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和新型消費場景，動態(tài)調(diào)整專業(yè)設置，深化校企合作、校地合作，聯(lián)合培養(yǎng)一批新職業(yè)人才。

新職業(yè)新工種恰似時代發(fā)展的解碼器，既丈量著產(chǎn)業(yè)變革的深度，更標注著文明進步的溫度。面向未來，我們既要以制度創(chuàng)新為新職業(yè)鋪就成長賽道，更要用人文關懷為技術應用設定價值航標，讓每個勞動者都能在職業(yè)變遷的大潮中找到屬于自己的坐標，共同繪制高質(zhì)量發(fā)展的人文經(jīng)濟新圖景。

（作者：王閏，浙江省寧波市鄞州區(qū)委組織部）