為政之要，惟在得人。選人用人是黨之要事、國之大計，關乎民族命運與人民福祉。要錨定“建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍”目標，始終把干部隊伍建設作為關鍵性、基礎性、戰(zhàn)略性工程來抓，堅持系統(tǒng)觀念，持續(xù)優(yōu)化干部“選育管用”全鏈條機制，為改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)提供堅強組織保證。

持續(xù)樹牢正確選人用人導向。始終將政治標準放在首位，嚴把政治關。加強干部政治素質(zhì)考察，建立健全政治素質(zhì)檔案，確保選拔上來的干部對黨絕對忠誠、政治過硬、品行端正。嚴格落實“四不用”要求，堅決防止政治上有問題、品行不端、不敢擔當、作風不實的干部進入隊伍。鮮明樹立重實干、重實績、重擔當、重基層的導向，大興調(diào)研之風，把分析研判功夫下在平時，綜合運用專項調(diào)研、蹲點調(diào)研、年度綜合調(diào)研等方式，深化一線考察識別，注重在急難險重工作、改革發(fā)展前沿、基層治理一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部，以正確導向激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

持續(xù)強化干部能力素質(zhì)培養(yǎng)。將黨的創(chuàng)新理論作為干部培訓的主課和必修課，筑牢思想根基，提升理論素養(yǎng)。加強政治歷練，實施政治能力提升計劃，突出抓好政治忠誠教育、民主集中制教育、正確政績觀教育、斗爭精神教育，不斷提高干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。加強專業(yè)訓練，堅持需求導向和實踐導向，圍繞高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村全面振興、優(yōu)化營商環(huán)境等重大戰(zhàn)略和實際工作需要，開展精準化專業(yè)培訓，彌補能力短板。注重實踐鍛煉，落實一線培養(yǎng)歷練干部要求，分批次組織選派干部到關鍵崗位、基層一線和復雜環(huán)境中磨煉意志、增長才干，提升解決實際問題的能力。

持續(xù)優(yōu)化干部隊伍整體結(jié)構(gòu)。堅持整體謀劃、系統(tǒng)推進，不斷增強領導班子的整體功能和合力。選優(yōu)配強主要領導，優(yōu)化班子年齡、專業(yè)、經(jīng)歷和來源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。注重精準培養(yǎng)、“靶向”提質(zhì)，綜合研判干部業(yè)績成效、能力素質(zhì)、個性特點和發(fā)展?jié)摿Γ?ldquo;一人一檔”建立“成長手冊”，實現(xiàn)分類分級、動態(tài)管理，畫準干部“畫像”，為科學用人提供依據(jù)。健全完善“源頭蓄水、精挑細選、跟蹤培養(yǎng)、大膽使用”全鏈條工作機制，用好選調(diào)生資源，大力儲備培養(yǎng)和選拔任用年輕干部，確保事業(yè)薪火相傳、后繼有人。

持續(xù)推進嚴管厚愛有機結(jié)合。健全和完善干部管理監(jiān)督制度體系，加強對干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地用好提醒、函詢等組織處理措施，抓早抓小、防微杜漸。精準規(guī)范運用問責措施和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，細化落實“三個區(qū)分開來”，及時做好澄清正名工作，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。強化正向激勵，大力選樹宣傳先進典型，落實好職務與職級并行等政策，關心關愛基層干部，營造鼓勵實干、奮發(fā)有為的良好氛圍。（梁河縣文聯(lián) 郭采沛）