國以才立，業(yè)以才興。在創(chuàng)新驅動發(fā)展的大背景下，人才資源已成為區(qū)域競爭的核心要素。中心城市憑借資源優(yōu)勢持續(xù)釋放虹吸效應，使縣域人才工作面臨雙重挑戰(zhàn)：引才門檻不斷攀升，人才保有周期逐漸縮短。面對資源配置的客觀差距，縣域應當立足自身特點，通過構建特色平臺、完善培育機制、優(yōu)化服務生態(tài)三個維度，打造人才棲息發(fā)展的良性生態(tài)。

構筑多維載體激活創(chuàng)新勢能。平臺建設是人才價值轉化的重要支點。縣域需推動現(xiàn)有科創(chuàng)平臺迭代升級，重點打造產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新中心，構建從技術研發(fā)到產(chǎn)業(yè)轉化的全鏈條支撐體系?？商剿鹘⑻厣a(chǎn)業(yè)研究院，聚焦縣域主導產(chǎn)業(yè)組建專家工作站，讓專業(yè)人才在細分領域深耕細作。同時，優(yōu)化雙創(chuàng)載體運營模式，建立“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”的階梯培育體系，為不同發(fā)展階段的人才項目提供定制化服務。

強化要素支撐完善培育體系。構建全周期培養(yǎng)機制是人才成長的關鍵保障。設立專項人才發(fā)展基金，建立動態(tài)調整的獎補機制，對重點人才項目實行“滾動支持”。創(chuàng)新金融扶持方式，發(fā)展知識產(chǎn)權證券化融資，探索建立“人才貸”風險共擔機制。實施人才培育“青苗計劃”，通過導師幫帶、項目跟學、異地掛職等方式，幫助青年人才縮短成長周期。

打造溫情港灣優(yōu)化服務生態(tài)。軟環(huán)境建設是拴心留人的長效工程。建立“人才服務專員”制度，實行“一人一策”精準服務。構建“人才服務云平臺”，整合政務資源實現(xiàn)政策兌現(xiàn)“指尖辦理”。打造人才社群網(wǎng)絡，定期舉辦行業(yè)沙龍、跨界交流會，促進人才智力碰撞。注重人文關懷，建立人才健康管理、子女教育銜接等保障機制，讓人才安心安業(yè)。

縣域人才工作本質上是系統(tǒng)工程，需要跳出“就人才談人才”的思維定式，通過構建“引育用留”全鏈條機制，將人才戰(zhàn)略深度融入縣域發(fā)展整體布局，推動形成人才與城市共同成長的良性循環(huán)，真正實現(xiàn)“近悅遠來”的人才集聚效應。(中共萬安縣委組織部 王嘉躍)