習近平總書記在中共中央政治局第二十一次集體學習時指出，選人用人要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。黨性是共產(chǎn)黨人的根本屬性，關乎干部隊伍的先進性和純潔性。組織部門當從嚴要求、從細把關，推動黨性鑒別具體化精準化，確保選出來的干部讓組織放心、群眾滿意。

廣開視角，察準境界格局。境界格局的背后是黨性修養(yǎng)的重要體現(xiàn)，也是檢驗立場的硬性標尺。黨員干部心懷“國之大者”，自然就能奉公為民；倘若心中只裝著自己，必然徇私忘公。組織部門當善于量境界、觀格局，堅持在考察政績觀上下功夫。綜合運用談心談話、日常調(diào)研、考核考察等方式，深化“家家到、個個談、人人研”，結合德能勤績等方面，剖析干部是“真造福”還是“假造勢”，精準繪出從政理念“立體像”。善用“大局觀”透視研判，通過分析干部制定的發(fā)展規(guī)劃、改革方案等，洞察其是否能跳出“一畝三分地”看全局，把握好整體和局部利益，權衡好當前和長遠發(fā)展。注重在進退留轉前看“得失觀”，用好明年市縣鄉(xiāng)換屆這個“試金石”，觀察干部如何對待組織安排、看待個人得失，能否做到不論職位高低、權力大小，始終為官一任、造福一方。

多維識人，核準忠誠本色。對黨忠誠是首要的政治品質(zhì)，沒有忠誠，黨性也就無從談起。忠誠是一種內(nèi)在品質(zhì)，是思想深處的東西，具有一定的隱蔽性和復雜性，要準確識別和評價，必須從多維度出發(fā)。既看怎么說也看怎么做，通過民主生活會、公開承諾等渠道掌握干部表態(tài)發(fā)言，同步對照中心工作推進、改革發(fā)展實踐等踐諾表現(xiàn)，檢驗是否言行一致、表里如一。既看平時更看急時，注重收集日常工作中的作風表現(xiàn)，注重在防汛救災、信訪維穩(wěn)等危急關頭考驗擔當品格，把平常時候看得出、關鍵時刻站得出、危難關頭豁得出的干部真正識別出來。既看現(xiàn)在又看過去，用好干部政治素質(zhì)檔案，實施動態(tài)跟蹤，對不同成長階段政治表現(xiàn)開展對比分析、相互印證，切實做到有跡可循、有據(jù)可依、前后貫通。

靶向施策，把準廉潔關口。干凈干事是為官從政的底線。廉潔一旦失守，黨性也必然失真褪色，須加強甄別篩選，堅決把廉潔不過硬的干部擋在門外。堅持抓在日常，對經(jīng)商辦企、違規(guī)兼任職、工作生活作風等行為進行常態(tài)化摸排管理，持續(xù)探索完善“八小時外”監(jiān)督盲區(qū)，嚴查苗頭性、傾向性問題。緊盯“關鍵少數(shù)”，擰緊新提拔干部、年輕干部和關鍵崗位干部的監(jiān)督鏈條，壓實領導干部經(jīng)濟責任審計、出國（境）報備審批等個人事項報告，將組織審查嵌入離任交接、重大項目開展等關鍵時刻，推動全過程、全覆蓋監(jiān)督。強化協(xié)同聯(lián)動，建立完善與紀委監(jiān)委、公安、司法等部門協(xié)調(diào)機制，構建干部監(jiān)督信息庫，定期溝通信息、會商研判，同時發(fā)揮好來訪、電話、網(wǎng)絡等監(jiān)督平臺作用，及時受理、轉辦、查核并反饋，確保第一時間掌握干部廉政風險。（顏世佳 劉坤豪）