“村BA”的籃球旋風席卷苗鄉(xiāng)大地，“蘇超”的綠茵激情點燃江蘇十三城，“浙BA”的熱烈賽程涌動之江活力……這些由基層干群共同執(zhí)筆繪就的生動畫卷，彰顯了基層沃土中深藏的創(chuàng)造偉力?；鶎痈刹孔鳛榻忧档囊痪€“開鑿者”，當以俯身之姿掘通智慧泉眼，以破冰之勇疏浚創(chuàng)新河道，以厚植之力育茂生態(tài)林海，讓源頭活水奔涌成強基固本的磅礴江河。

俯身向下“尋活水”，以群眾智慧澆灌創(chuàng)新之芽。創(chuàng)新的密碼，深藏在群眾的實踐創(chuàng)造中。若將文牘當實踐，以空想代調(diào)研，必然與真問題、金點子失之交臂?；鶎痈刹慨斵饤?ldquo;官本位”，甘當“小學生”，邁開步子深入田間地頭、街頭巷尾。要像“探礦者”般敏銳，在家長里短中感知民情冷暖，于生產(chǎn)一線洞察堵點痛點。問計于民，方能發(fā)現(xiàn)如“共富工坊”“鄰里互助隊”般的治理巧思；問需于民，才能精準對接群眾期盼，讓創(chuàng)新靶向發(fā)力。其中關(guān)鍵在于建立常態(tài)化聯(lián)系機制：推行“民情日記”制度，記錄鮮活訴求；設(shè)立“金點子驛站”，隨時收集民間智慧；組織“板凳議事會”，在平等對話中碰撞火花。唯有真正拜人民為師，將群眾“急難愁盼”轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新課題，才能從基層土壤中汲取最豐沛的智慧養(yǎng)分，使創(chuàng)新之芽破土而出、茁壯成長。

挺膺擔當“破堅冰”，以實干銳氣鍛造創(chuàng)新之刃。基層是改革深水區(qū)、矛盾交匯點，創(chuàng)新意味著直面挑戰(zhàn)、打破常規(guī)。若瞻前顧后、畏首畏尾，創(chuàng)新實踐便是空談。基層干部須懷揣“敢啃硬骨頭”的闖勁，直面復雜治理難題，聚焦群眾需求，敢于突破陳規(guī)舊矩，積極探索“一站式服務下沉”“預約上門辦”“錯時工作制”等便民新模式。而闖關(guān)奪隘、銳意創(chuàng)新，尤需以制度為堅實后盾為擔當者撐腰，一方面，要建立健全權(quán)責明晰的容錯清單和認定程序，精準區(qū)分探索失誤與違紀違法界限，為出于公心、程序合規(guī)、勤勉盡責的探索者卸下包袱、鼓足干勁；另一方面，需強化實績導向的考核激勵，將“首創(chuàng)成果轉(zhuǎn)化率”“復雜問題解決度”“群眾滿意度提升值”作為評價干部硬指標，讓銳意破冰、善解難題的實干者脫穎而出、有為有位。唯有如此，方能鍛造出破解難題的鋒利之刃。

厚植沃土“育生態(tài)”，以機制活力催生創(chuàng)新之林。激發(fā)基層持久創(chuàng)新活力，基層干部要善做“橋梁”與“園丁”，依托“社區(qū)合伙人”“鄉(xiāng)賢智囊團”“青年創(chuàng)客聯(lián)盟”等平臺，鏈接多元主體，促進智慧交融，讓創(chuàng)新之林在碰撞中生長。其核心在于構(gòu)建長效賦能體系，既需建立分層分類的孵化機制，對有潛力、有價值的基層創(chuàng)新項目提供專項啟動資金、專業(yè)技術(shù)指導和試點區(qū)域?qū)嵭炞C，確保創(chuàng)新實踐根基扎實、可行可續(xù)；也要推動成熟經(jīng)驗的制度轉(zhuǎn)化，將經(jīng)實踐檢驗的優(yōu)秀案例提煉固化為可推廣、可持續(xù)的政策規(guī)范或標準流程；更需構(gòu)建成果共享的擴散機制，通過跨區(qū)域經(jīng)驗交流平臺破除信息壁壘，推動創(chuàng)新成果實現(xiàn)“一地探索，多地推廣”，避免重復探索與資源耗散。通過這一系統(tǒng)化的支持鏈條，基層創(chuàng)新必將從“星火閃爍”邁向“林木成蔭”，為治理現(xiàn)代化注入磅礴而持久的源頭力量。

（浙江省寧波市奉化區(qū)錦屏街道 應鑫磊）