“育才造士，為國之本。”今年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是“十五五”規(guī)劃謀篇布局之年，以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，具有十分重要的現(xiàn)實意義。組織部門當(dāng)慧眼識珠，在察其表、觀其里、知其底中選出靠得住、能干事、守底線的好干部，為奮進新征程提供堅實組織保障。

明察“革命理想高于天”的政治底色，嚴(yán)選“一心向黨、信念堅定”的忠誠成色。首關(guān)不過，余關(guān)莫論。政治素質(zhì)是干部的“第一屬性”，政治上不合格，其他再優(yōu)秀也難堪大用。要把“兩個維護”作為最高政治原則，將政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律細化為可感知、可檢驗的具體指標(biāo)，通過“日常觀察+專項測評+一線考驗”三維考察，精準(zhǔn)識別干部在重大任務(wù)中的政治立場、在復(fù)雜矛盾中的政治判斷力。要聚焦“知與行”的一致性，既聽其言更觀其行，既察其表更析其里?？词欠裨谪瀼攸h中央決策部署時“打折扣”“搞變通”，是否在大是大非面前“明哲保身”“騎墻觀望”，是否在服務(wù)群眾時“說一套做一套”。對政治上“存疑”的干部堅決“亮紅燈”，對政治上“過硬”的干部大膽“給平臺”，真正讓“對黨忠誠、為黨分憂”成為干部的鮮明標(biāo)識。

明察“吹盡狂沙始到金”實績底色，嚴(yán)選“一往無前、奮勇爭先”的擔(dān)當(dāng)成色。為官一任，造福一方。干部干得怎么樣，實績是最有力的證明。要打破“論資排輩”的慣性思維，不看“資歷深淺”看“貢獻大小”，不看“匯報好不好”看“群眾認不認”，構(gòu)建“賽場選馬”的識人用人機制。要把考察現(xiàn)場搬到項目建設(shè)一線、鄉(xiāng)村全面振興前沿、急難險重崗位，看干部是否敢接燙手山芋、敢啃硬骨頭，是否能在產(chǎn)業(yè)升級中破題、在民生難題中破冰。既看顯績，如經(jīng)濟指標(biāo)、項目進度，更重潛績，如生態(tài)保護、基層治理基礎(chǔ)；既看“一時表現(xiàn)”，更看“一貫作風(fēng)”。對實績突出的干部“大膽用”，對碌碌無為的干部“堅決調(diào)”，讓“干與不干不一樣、干好干壞大不一樣”成為鮮明導(dǎo)向，激勵更多干部在“事上練”中顯擔(dān)當(dāng)、在“實上拼”中出成績。

明察“要留清白在人間”的廉潔底色，嚴(yán)選“一清如水，克己奉公”的純潔成色。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。廉潔是干部的“立身之本”，也是選人用人不可逾越的“底線”。要把“廉潔體檢”貫穿干部選拔全過程，嚴(yán)格落實“凡提四必”，聯(lián)動紀(jì)檢、信訪、公安等部門織密監(jiān)督網(wǎng)，對“帶病者”堅決擋在門外。要延伸監(jiān)督觸角至“八小時外”，既看“工作圈”的作風(fēng)，也查“朋友圈”風(fēng)氣，既訪“同事評價”，也聽“鄰里口碑”。通過家庭助廉、社區(qū)監(jiān)督、群眾評議等方式，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，讓“隱性腐敗”無所遁形。對廉潔上“過硬”的干部“放心用”，對觸碰“紅線”的干部“零容忍”，確保選出來的干部既“干凈”又“干事”，以清正廉潔的黨風(fēng)政風(fēng)贏得群眾信任。

選人用人，選的是未來，用的是希望。以“政治底色”把方向、“實績底色”辨優(yōu)劣、“廉潔底色”守底線，方能選出讓黨放心、人民滿意的好干部，為推進中國式現(xiàn)代化匯聚起“眾人拾柴火焰高”的強大合力。

（浙江省寧波市鄞州區(qū)   楊晟銓）