為政之要，惟在得人。干部隊(duì)伍素質(zhì)關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)興衰成敗，想要準(zhǔn)確鑒定干部的黨性是否純粹，組織部門要練就洞察入微的鑒別“慧眼”，常態(tài)化、近距離、多維度了解干部表現(xiàn)，注重考察干部的境界格局和忠誠(chéng)度、廉潔度，切實(shí)把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹窟x出來(lái)、用起來(lái)。

兼顧表里，洞見干部政治本色。在鑒別干部黨性時(shí)，要深挖干部的外在表現(xiàn)和內(nèi)在品質(zhì)。從外在來(lái)看，要重點(diǎn)觀察干部在關(guān)鍵時(shí)刻能否挺身而出、沖鋒在前，在危難關(guān)頭能否豁得出去、敢于擔(dān)當(dāng)；從內(nèi)在來(lái)看，核心要檢驗(yàn)干部在大是大非面前立場(chǎng)是否堅(jiān)定、旗幟是否鮮明，能否有效抵御各種錯(cuò)誤思潮的侵蝕與干擾。通過長(zhǎng)期跟蹤了解干部在日常工作、重大任務(wù)、復(fù)雜局面下的具體言行和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，精準(zhǔn)把握干部的政治底色，讓表里如一、政治過硬的干部納入組織的視野。

廣開言路，匯聚各方評(píng)價(jià)心聲。群眾的眼睛是雪亮的，干部好不好，身邊的同事、服務(wù)的群眾最有發(fā)言權(quán)。心系群眾、秉持公心、黨性修養(yǎng)高的干部，必能在日常工作中贏得廣泛贊譽(yù)。組織部門要廣開“聞”路，既要聽取單位同事對(duì)其工作表現(xiàn)、為人處世的評(píng)價(jià)，更要深入群眾，了解群眾對(duì)干部的真實(shí)看法。從紛繁多樣的聲音中梳理出干部的真實(shí)形象，將口碑優(yōu)良、群眾認(rèn)可、黨性過硬的干部甄選出來(lái)，為干部的任用提供可靠參考依據(jù)。

注重實(shí)績(jī)，細(xì)察日常表現(xiàn)實(shí)貌。“聽其言必責(zé)其用，觀其行必求其功”，黨性修養(yǎng)非空談，必見于實(shí)績(jī)實(shí)效。組織部門考察干部，要聚焦干部在工作中的實(shí)際表現(xiàn)，通過實(shí)地走訪、隨機(jī)暗訪、查驗(yàn)工作成果等方式，重點(diǎn)了解干部在推動(dòng)發(fā)展、保障民生、維護(hù)穩(wěn)定等關(guān)鍵領(lǐng)域的真實(shí)作為，通過對(duì)言行的細(xì)致考察，勾勒出干部真實(shí)的日常表現(xiàn)畫像，讓那些言行一致、說到做到的優(yōu)秀干部脫穎而出。

聚焦癥結(jié)，助力干部成長(zhǎng)提升。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，干部成長(zhǎng)難免有不足，組織部門要以專業(yè)眼光和敏銳洞察，精準(zhǔn)診斷癥結(jié)所在，通過分析干部在思想認(rèn)識(shí)、工作能力、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的短板，為干部量身定制成長(zhǎng)方案。對(duì)理論學(xué)習(xí)不深入的干部要組織專門的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)工作能力不足的干部要安排有經(jīng)驗(yàn)的同志一對(duì)一幫扶，對(duì)作風(fēng)方面存在苗頭性、傾向性問題的干部要及時(shí)提醒談話，通過精準(zhǔn)“把脈”、靶向施策，幫助干部補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)。（中共江西大余縣委組織部 謝慶華）