黨性是共產(chǎn)黨人的鮮明特征，是區(qū)別于其他政治力量和普通群眾的根本標志。 把好新時代選人用人關(guān)口、準確識別干部黨性，須煉就一雙政治“慧眼”，堅持“實”察日常、“準”辨一線、“深”析多維，全面、客觀、精準描繪干部忠誠度廉潔度畫像，真正把那些對黨忠誠、德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來。

“實”察日常，淬煉忠誠本色。對黨忠誠是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)，是檢驗黨性堅強與否的第一標準；而干部的日常表現(xiàn)，是言行的“記實本”、工作的“信息庫”，更是政治底色的直接反映。鑒別干部對黨的忠誠是否絕對，關(guān)鍵要“實”察日常，看其言是否知行合一，觀其行是否表里如一，察其心是否始終如一。組織部門要綜合運用政治素質(zhì)考察、日?？己?、分類考核、近距離考核、談心談話等方式，全方位、多角度掌握干部日常表現(xiàn)，精準識別其政治立場、政治定力、政治表現(xiàn)，深入考察其思想境界、黨性原則、道德修養(yǎng)、忠誠度和廉潔度。要重點檢驗干部在重大事件、敏感節(jié)點的立場選擇與風險預判能力，對黨的方針政策的理解領(lǐng)悟和轉(zhuǎn)化落實能力，以及是否忠誠老實，是否存在權(quán)力觀扭曲、甘于被“圍獵”等問題，真正把政治上信得過、靠得住、能放心的好干部選出來，堅決將政治立場動搖、言行不一的干部擋在門外。

“準”辨一線，檢驗為民成色。意莫高于愛民，行莫厚于樂民。識別干部，要“準”于觀察，察在經(jīng)常，考在一線，檢驗為民情懷是否深厚。越是急難險重任務、關(guān)鍵時刻、關(guān)鍵事務、重大考驗，越能淬煉和彰顯干部的政治素養(yǎng)、意志品質(zhì)、擔當本色、為民情懷。一方面，要堅持實干導向，將鄉(xiāng)村全面振興、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、重點項目建設(shè)、招商引資、優(yōu)化營商環(huán)境、基層綜合治理等重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、工作一線作為分析研判、鑒定識別干部的“主戰(zhàn)場”，通過隨機走訪群眾、查看民生項目推進臺賬、分析信訪問題處置成效等方式，開展沉浸式考察、蹲點式調(diào)研，全面考察其能否俯下身子傾聽群眾所思所想所盼，能否直面矛盾啃硬骨頭、有效解決群眾身邊揪心事煩心事。另一方面，要深入考察其境界格局：能否自覺接受群眾監(jiān)督，在應對風險挑戰(zhàn)時是否敢于斗爭，在服務群眾時是否用心用情，在把握潛績和顯績關(guān)系上是否深謀遠慮。全面掌握干部的黨性原則、工作作風、精神狀態(tài)和基層反響，以一線實例、實情、實績?yōu)閾?jù)，正確評價干部是否做了讓群眾看得見、摸得著、得實惠的實事以及為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠的好事。

“深”析多維，透視廉潔底色。清正廉潔是干部的基本底線，也是黨性鑒別的必然要求。識別干部，要拓展“考察半徑”，“深”入分析，考準廉潔度。要完善作風建設(shè)常態(tài)化長效化機制，注重動態(tài)比對干部過往與現(xiàn)在、為官與做人、外在表現(xiàn)與內(nèi)在思想，精準分析識別干部黨性修養(yǎng)上的閃光點和潛在風險點。對于存在廉潔污點、作風隱患的干部，要堅決不予提拔任用，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。要加強與紀檢監(jiān)察、巡察、信訪、審計等部門的溝通協(xié)同，對干部進行全方位“體檢”，綜合分析干部及核心親屬財產(chǎn)變化情況，確保平時有數(shù)、評時有據(jù)、評價精準，提高廉潔考察的科學性、真實性和準確性。要延伸考察維度，通過查閱廉政檔案、走訪社區(qū)等方式，深入了解干部“生活圈”“社交圈”，關(guān)注“八小時外”表現(xiàn)及社會關(guān)系評價，敏銳捕捉有效信息和關(guān)鍵線索，全面檢視干部日常表現(xiàn)，真正做到于細微處察德辨才、于關(guān)鍵時看德識才，從嚴從實做好黨性鑒別。（云南省巧家縣委組織部 張紓瑀）