村社組織換屆是基層治理的“關(guān)鍵一役”，直接關(guān)系到鄉(xiāng)村全面振興的推進(jìn)質(zhì)效、基層群眾的幸福指數(shù)。在這場關(guān)乎民心向背的“大考”中，“民情雙訪”不僅是聽民意、解民憂的工作方法，更是筑牢換屆根基的“金鑰匙”。作為基層干部，始終秉持“走進(jìn)去都是辦法”的理念，用腳步丈量民情，用真心叩開家門，才能讓換屆過程成為凝聚共識、匯聚合力的生動實踐。

“民情雙訪”是摸清底數(shù)的“透視鏡”，讓換屆基礎(chǔ)更扎實。浙江提出的“三個摸清”“四個到位”要求，為民情雙訪工作劃出了清晰路徑。走訪中既要聚焦黨員、村民代表、鄉(xiāng)村能人等“關(guān)鍵少數(shù)”，也要關(guān)注低保戶等群體，通過面對面交流、梳理分析百姓訴求，像“庖丁解牛”般精準(zhǔn)掌握群眾思想動態(tài)。這種全方位的“民情掃描”，能提前發(fā)現(xiàn)潛在的思想疙瘩、利益訴求，為換屆工作掃清認(rèn)知盲區(qū)，讓政策宣傳更對味、思想引導(dǎo)更有效。

“民情雙訪”是匯聚民智的“直通車”，讓換屆方向更精準(zhǔn)。村社班子強(qiáng)不強(qiáng)，群眾心里有桿秤。通過流動小板凳、田間聊、線上問等多種靈活走訪形式，既能聽到群眾對現(xiàn)任班子的“口碑評價”，也能收集到對未來班子的“金點(diǎn)子”。有村民反映“希望班子能懂電商帶貨”，有企業(yè)主建議“多關(guān)注小微企業(yè)發(fā)展需求”，這些帶著泥土氣息的聲音，正是優(yōu)化班子人選、明確履職方向的重要依據(jù)。當(dāng)群眾的意見真正進(jìn)入換屆決策視野，選出的班子才能真正成為“群眾信得過的主心骨”。

“民情雙訪”是化解矛盾的“減壓閥”，讓換屆過程更平穩(wěn)。實踐中，通過深入走訪，能夠及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。例如，走訪中曾發(fā)現(xiàn)某地潛在糾紛若不及時干預(yù)，可能影響換屆氛圍。對此，走訪組迅速聯(lián)動多部門協(xié)同處置，高效促成和解。這種“邊訪邊解”的實干作風(fēng)，不僅將矛盾化解在萌芽階段，更以解決問題的實際成效贏得了群眾的信任。通過“雙訪”機(jī)制，一批可能影響換屆的隱患得到妥善化解，為換屆工作營造了“心齊氣順”的良好環(huán)境。

村社換屆不是“終點(diǎn)站”，而是基層治理的“加油站”。深化“民情雙訪”，說到底是把“群眾至上”的理念貫穿始終。唯有始終保持“走進(jìn)去”的姿態(tài)，才能在換屆中選出好班子、換出好風(fēng)氣，讓基層治理的“神經(jīng)末梢”更靈敏，讓鄉(xiāng)村全面振興的“毛細(xì)血管”更暢通。

（浙江省杭州市蕭山區(qū)黨灣鎮(zhèn)政府 任萍）