人才蔚，事業(yè)興。當(dāng)前，我們比以往任何時(shí)候都更加渴求賢才能士，也比以往任何時(shí)候都更有條件成就人才、成就事業(yè)。這既關(guān)乎國家前途，也關(guān)乎民族未來，是一項(xiàng)既需戰(zhàn)略眼光，又需務(wù)實(shí)舉措的系統(tǒng)工程。

引才如引活水，貴在流動(dòng)與融通。真正的人才，往往流向那些尊重創(chuàng)新、包容多元、服務(wù)周到的地方。要跳出傳統(tǒng)“屬地管理”思維，強(qiáng)化“但求所用、不求常在”的柔性理念，打破制度壁壘，構(gòu)建跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、線上線下結(jié)合的引才網(wǎng)絡(luò)。應(yīng)圍繞國家重大戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)方向，聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域，精準(zhǔn)引進(jìn)一批能夠突破瓶頸、引領(lǐng)未來的高層次人才與團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，也要重視青年。年輕人最具想象力和創(chuàng)造力，需通過實(shí)習(xí)實(shí)踐、初期支持等措施，幫助“潛力股”成長(zhǎng)為“實(shí)力派”。服務(wù)保障也要跟上，妥善解決住房、醫(yī)療、子女教育等后顧之憂，讓人才安心扎根、專注事業(yè)。

育才如植嘉木，重在培土與育苗。人才培養(yǎng)非一日之功，要構(gòu)建覆蓋全面、銜接有序、富有韌性的育才體系。首重立德，引導(dǎo)人才堅(jiān)定理想信念，胸懷“國之大者”，把個(gè)人追求融入國家發(fā)展。要推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，打破院校科研與社會(huì)應(yīng)用之墻，讓人才在真實(shí)場(chǎng)景中歷練成長(zhǎng)。尤其要重視中青年骨干培養(yǎng)，通過師徒傳承、專項(xiàng)研修等方式，打造結(jié)構(gòu)合理、接力奮進(jìn)的人才梯隊(duì)?；鶎雍袜l(xiāng)村同樣不容忽視，要大力培育懂技術(shù)、善經(jīng)營、能扎根的實(shí)用型人才，讓每一片土地都有人才支撐，每一個(gè)夢(mèng)想都有綻放的舞臺(tái)。

用才如調(diào)琴瑟，妙在合拍與共振。人才用得好，才能發(fā)揮最大效能。必須改革評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)決破除“四唯”傾向，建立以實(shí)際能力、創(chuàng)新價(jià)值和發(fā)展貢獻(xiàn)為核心的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，讓真才實(shí)學(xué)者脫穎而出。敢于給機(jī)會(huì)、壓擔(dān)子，實(shí)施“揭榜掛帥”“競(jìng)爭(zhēng)賽馬”等機(jī)制，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才在重大任務(wù)中挑大梁、當(dāng)主角。激勵(lì)措施到位，讓作出貢獻(xiàn)的人才在精神和物質(zhì)上都有獲得感，形成“創(chuàng)新者有甜頭、實(shí)干者有奔頭”的導(dǎo)向。促進(jìn)人才有序流動(dòng)，打破單位、部門壁壘，使人才在更廣闊天地中優(yōu)化配置、釋放活力。營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，讓人才放下包袱、勇敢探索，最大限度激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的源頭活水。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才煥發(fā)，則國運(yùn)昌隆。以開放姿態(tài)廣納天下英才，以科學(xué)機(jī)制培育本土賢能，以廣闊舞臺(tái)讓每個(gè)人才盡展其長(zhǎng)，我們必能匯聚起邁向高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的磅礴力量。

（浙江省杭州市蕭山區(qū)政府新塘街道辦事處 王玠珺）