作風建設(shè)既是攻堅戰(zhàn)，更是持久戰(zhàn)，必須堅決摒棄運動式治理的思維慣性，以制度約束固化優(yōu)良作風，用監(jiān)督探頭校準行為偏差，讓文化浸潤滋養(yǎng)初心使命。唯有常抓不懈、守牢作風防線，久久為功、涵養(yǎng)政治生態(tài)，才能使清風正氣真正融入血脈、成為自覺。

硬化制度約束。作風建設(shè)要立得住、走得遠，關(guān)鍵在于依靠制度鐵規(guī)提供剛性保障。要系統(tǒng)梳理作風問題的易發(fā)多發(fā)點，針對“四風”隱形變異新表現(xiàn)，動態(tài)完善權(quán)力邊界清單、履職責任清單、紀律禁令清單，以“三單合一”構(gòu)建權(quán)責對等的嚴密閉環(huán)。要完善全過程監(jiān)督執(zhí)行機制，將制度執(zhí)行情況納入日常督查、述職評議和績效考評，對違規(guī)踩線行為實行“零容忍”問責，堅決防止制度成為“稻草人”。要聚焦權(quán)力運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在審批監(jiān)管、資金使用、資源分配等領(lǐng)域嵌入“雙審核機制”“留痕管理”等硬約束，壓縮自由裁量空間，確保制度齒輪緊密咬合、各項權(quán)力規(guī)范運行，從源頭上堵塞作風漏洞。

貫通監(jiān)督合力。優(yōu)良作風的生命力源于人民群眾的深層監(jiān)督。必須推動黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督貫通協(xié)同，暢通“線上+線下”立體化舉報渠道，對群眾反映的推諉扯皮、吃拿卡要等問題即收即辦、閉環(huán)反饋。要深化“民呼我為”實踐導(dǎo)向，把信訪窗口、基層走訪作為作風監(jiān)測點，精準發(fā)現(xiàn)政策執(zhí)行中的“中梗阻”“打折扣”現(xiàn)象。應(yīng)建立作風問題動態(tài)研判機制，運用大數(shù)據(jù)比對關(guān)聯(lián)信息，精準識別隱形變異苗頭，把監(jiān)督“探頭”延伸至基層一線。只有讓干部的一言一行始終置于群眾監(jiān)督之下，使其真切體會“金杯銀杯不如百姓口碑”的深刻含義，實事求是、擔當作為才能成為其自覺選擇。

深耕廉潔文化。作風建設(shè)的最高境界是內(nèi)化為價值自覺。要將廉潔教育貫穿干部培養(yǎng)全過程，通過紀法課堂、警示讀本、家風助廉等多種形式，教育引導(dǎo)黨員干部以案為鑒、反躬自省，從思想深處抵制特權(quán)思想和享樂主義。應(yīng)深入挖掘紅色資源，結(jié)合新時代實踐，弘揚艱苦奮斗、甘于奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，潛移默化中校準價值坐標。還要積極營造組織內(nèi)部正氣充盈的政治生態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、倡樹簡樸務(wù)實之風，對擔當作為者給予正向激勵，消除“干多錯多”的思想顧慮，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要讓清正廉潔成為黨員干部共同的價值認同和行為習慣，推動作風建設(shè)成為主動追求的精神標桿，在持續(xù)傳承中始終保持生機與活力。（云南省昆明市五華區(qū)紀委監(jiān)委 孫宇）