基層是青年干部成長的“練兵場”，也是檢驗初心的“試金石”。青年干部在基層工作中要泡得了熱茶、留得住溫茶、喝得下冷茶，在走村入戶、處理糾紛等繁雜小事中體會“熱”“溫”“冷”三重境界。唯有以“熱茶”之激情點燃奮斗引擎，以“溫茶”之恒常厚植為民情懷，以“冷茶”之清醒筑牢廉潔防線，方能在基層沃土中淬煉真金，成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。

以“熱茶”之沸點燃奮斗初心。初到基層的青年干部，當如“新茶入沸泉”，以滾燙的熱情擁抱崗位，用“初生牛犢不怕虎”的闖勁破解難題。正如焦裕祿“心中裝著全體人民，唯獨沒有他自己”，將青春熱血融入蘭考治沙的每一寸土地；又如黃文秀“走出大山不是為了逃離大山，而是為了更好建設大山”，以生命踐行“扎根基層”的誓言。這種“熱情”不是三分鐘熱度的“虛火”，而是“把論文寫在祖國大地上”的實干之志。主動“沾泥土”“接地氣”，在田間地頭聽民聲，在灶臺炕頭問冷暖，以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，把“群眾期盼的”變成“干部想干的”，讓“熱茶”的溫度直抵民心。

以“溫茶”之恒厚植為民情懷。基層工作千頭萬緒，最需“文火慢煮”的耐心。若說“熱茶”是“初生之勇”，“溫茶”便是“久戰(zhàn)之智”，青年干部要褪去浮躁、沉下身去，以“滴水穿石”的韌勁啃下“硬骨頭”，用“春風化雨”的細致辦好“民生事”。“草帽書記”楊善洲二十余載治荒漠，用“留得住溫茶”的堅守證明基層工作沒有“驚天動地”的壯舉，只有“日復一日”的耕耘。青年干部當以“百姓心為心”，把群眾的“表情包”當作工作的“晴雨表”，在“家長里短”中讀懂需求，在“柴米油鹽”中解決難題，讓“溫茶”的暖意持續(xù)滋養(yǎng)民心，方能收獲“金杯銀杯不如百姓口碑”的認可。

以“冷茶”之醒筑牢紀律防線。基層工作直面誘惑，青年干部需如“冷茶”般保持清醒，以“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”的自律，守住“廉潔關”“權力關”。要有“清風兩袖朝天去，免得閭閻話短長”的坦蕩，更有“一絲一粒，我之名節(jié)；一厘一毫，民之脂膏”的警醒。“冷茶”之“冷”，是對歪風邪氣的“冷漠”，更是對原則底線的“冷峻”。青年干部要時刻繃緊“紀律弦”，算好“政治賬”“名譽賬”“家庭賬”，在“人情往來”中劃清界限，在“微腐敗”前守住小節(jié)，始終保持“趕考”的清醒和堅定，讓“冷茶”的清冽凈化風氣，方能在“亂花漸欲迷人眼”的誘惑中行穩(wěn)致遠。

新時代青年干部當以“熱茶”之激情赴基層之約，以“溫茶”之恒常踐為民之諾，以“冷茶”之清醒守立身之本，方能在基層的廣闊天地中，泡出屬于自己的“成長好茶”，書寫無愧于時代、無愧于人民的青春答卷。

（浙江省江山市大橋鎮(zhèn)政府 徐婷婷）