青年是城市發(fā)展的活力所在，城市的繁榮興盛，離不開(kāi)青年人才的創(chuàng)新與擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，各地紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，但比吸引人才更重要的，是如何真正留住人才、培育人才，實(shí)現(xiàn)城市發(fā)展與青年成長(zhǎng)的雙向奔赴。這就需要以戰(zhàn)略眼光和系統(tǒng)思維，構(gòu)建“引才、留才、育才”并重的人才工作體系，營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才生態(tài)，為城市高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動(dòng)能。

城市發(fā)展，首在得人。人才引進(jìn)是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的先手棋，必須主動(dòng)謀劃、精準(zhǔn)施策。引才不能簡(jiǎn)單追求數(shù)量規(guī)模，而需緊扣城市發(fā)展需求，圍繞本地產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈，建立動(dòng)態(tài)更新的緊缺人才目錄，做到按圖索驥、靶向引才。在對(duì)標(biāo)城市定位和資源優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上，既要聚焦國(guó)家重大戰(zhàn)略，引進(jìn)擅長(zhǎng)原始創(chuàng)新和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)的優(yōu)秀工程師、高技能人才、高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)等，助推本地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；也要高度重視教育、醫(yī)療、文化等民生領(lǐng)域的青年人才引進(jìn)，持續(xù)補(bǔ)強(qiáng)公共服務(wù)短板；同時(shí)應(yīng)持續(xù)發(fā)揮現(xiàn)有人才的橋梁資源，形成“引進(jìn)一個(gè)、帶來(lái)一批”的乘數(shù)效應(yīng)，為城市發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐。

引才的關(guān)鍵在于留才，留才的關(guān)鍵在于用心。一座城市能不能留住青年人才，不僅要看引才政策的吸引力，更要看長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展空間和文化氛圍。從旅游、購(gòu)物、娛樂(lè)等“身邊小事”，到就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、安居等“人生大事”，無(wú)不體現(xiàn)出一個(gè)城市最末梢的服務(wù)溫度。因此，必須打好服務(wù)“組合拳”，加強(qiáng)政策、資金、場(chǎng)地、培訓(xùn)等保障，持續(xù)優(yōu)化教育、醫(yī)療等公共服務(wù)供給，積極協(xié)助解決子女教育、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老等后顧之憂，以全鏈條、全周期的政府支持，營(yíng)造好青年發(fā)展“微生態(tài)”。同時(shí)，也要注重營(yíng)造開(kāi)放包容、鼓勵(lì)創(chuàng)新的城市文化，廣泛開(kāi)展人才交流、人文體驗(yàn)、社區(qū)融入等活動(dòng)，以豐富的城市魅力與深厚的文化內(nèi)涵，提升人才對(duì)當(dāng)?shù)氐臍w屬感和認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)從“流入”變“融入”、從“扎根”到“綻放”。

人才培育是支撐城市可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之策，也是提升城市能級(jí)的關(guān)鍵支撐。城市不僅要把青年人才“引進(jìn)來(lái)”“留下來(lái)”，更要通過(guò)系統(tǒng)化培育讓他們“強(qiáng)起來(lái)”，實(shí)現(xiàn)人才與城市的共同成長(zhǎng)。當(dāng)前，不少城市正積極整合高校、企業(yè)、科研院所等優(yōu)質(zhì)資源，既有效打通產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化路徑，也讓青年人才在真實(shí)場(chǎng)景中錘煉解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，為其專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)造能力發(fā)揮提供豐厚土壤。一些地區(qū)將產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求與人才成長(zhǎng)路徑緊密銜接，通過(guò)探索“揭榜掛帥”“創(chuàng)業(yè)大賽”等機(jī)制，推動(dòng)青年人才在重大項(xiàng)目中挑大梁、顯擔(dān)當(dāng)，并以能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，做好綜合評(píng)估與育才規(guī)劃，為城市項(xiàng)目推進(jìn)配置人力資源提供精準(zhǔn)的科學(xué)依據(jù)，真正鍛造出一批適應(yīng)未來(lái)挑戰(zhàn)的復(fù)合型、創(chuàng)新型骨干力量，讓青年人才在城市有家更有為。