基層是政策落實(shí)的“最后一公里”，也是干部增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、磨煉才干的“主陣地”。新時(shí)代基層工作千頭萬(wàn)緒、紛繁復(fù)雜，唯有持續(xù)提升能力、增強(qiáng)本領(lǐng)，基層干部才能更好地服務(wù)群眾、破解難題，真正成為推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化的“主力軍”。

用好“學(xué)習(xí)筆”，在知行合一中夯實(shí)理論根基。增長(zhǎng)本領(lǐng)不是“閉門造車”，而是“學(xué)用相長(zhǎng)”的實(shí)踐過(guò)程?；鶎痈刹恳?ldquo;事務(wù)主義”的局限，拒絕“本領(lǐng)恐慌”的消極心態(tài)，主動(dòng)把學(xué)習(xí)作為終身課題。既要系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、政策法規(guī)，善于把“厚本本”讀薄、把“大道理”消化，更要把課堂設(shè)在田間地頭、社區(qū)車間，圍繞發(fā)展難題、群眾關(guān)切開(kāi)展案例研討、情景模擬。堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，把政策語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為群眾語(yǔ)言，把理論方法落為實(shí)際招法，真正讓知識(shí)“沾泥土”“帶露珠”，實(shí)現(xiàn)從“懂政策”到“會(huì)運(yùn)用”的跨越。

搭實(shí)“練兵臺(tái)”，在實(shí)踐磨礪中提升干事之能。基層是培養(yǎng)干部的最好舞臺(tái)。要摒棄“溫室育苗”式的培養(yǎng)方式，推動(dòng)干部到鄉(xiāng)村全面振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等一線“墩苗壯骨”。通過(guò)輪崗交流、掛職鍛煉、師徒結(jié)對(duì)等方式，打造多元化成長(zhǎng)路徑。注重在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)中檢驗(yàn)干部，讓其牽頭破解幾個(gè)難題、處理幾件急事，在實(shí)戰(zhàn)中提升群眾工作能力、應(yīng)急處突能力、改革攻堅(jiān)能力?；鶎渝憻挷桓?ldquo;鍍金式”過(guò)場(chǎng)，不求“紙面化”成果，唯有經(jīng)歷風(fēng)雨、開(kāi)闊眼界，才能練就擔(dān)當(dāng)作為的“寬肩膀”和“真本事”。

暢通“民心橋”，在服務(wù)群眾中涵養(yǎng)為民情懷。長(zhǎng)本領(lǐng)的根本目的，是為了更好地服務(wù)人民。干部能力強(qiáng)的關(guān)鍵體現(xiàn)，是能否聽(tīng)懂群眾話、辦好群眾事。要建立“走訪連心+問(wèn)題解決”工作機(jī)制，主動(dòng)走進(jìn)百姓家中，坐得下板凳、聽(tīng)得進(jìn)牢騷、辦得成實(shí)事。拒絕“擺拍式”調(diào)研、“避責(zé)式”回應(yīng)，真正把群眾的“問(wèn)題清單”變?yōu)楦刹康?ldquo;履職清單”。善用微信群、民情懇談會(huì)等渠道，定期反饋辦理進(jìn)展，做到“民呼我應(yīng)、民需我為”。在這種“辦實(shí)事、解民憂”的良性互動(dòng)中，干部不僅增長(zhǎng)了做群眾工作的本領(lǐng)，更筑牢了不忘初心、扎根基層的信念根基。

只有持續(xù)學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐、心系群眾，基層干部才能不斷突破能力“天花板”，成為讓黨放心、讓人民滿意的骨干力量，為基層治理注入源源不斷的活力與智慧。

（浙江省長(zhǎng)興縣雉城街道辦事處黨建辦 敖玲）