今年以來(lái)，晉能控股集團(tuán)朔州煤電公司增子坊礦（以下簡(jiǎn)稱“增子坊礦”）聚焦安全生產(chǎn)核心任務(wù)，創(chuàng)新探索“宣、學(xué)、疏、幫”黨建工作“四字訣”，將黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為安全生產(chǎn)實(shí)效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢“紅色安全屏障”。

“宣”字當(dāng)頭，筑牢安全思想防線。增子坊礦黨總支組建由黨員干部、技術(shù)骨干組成的“紅色宣講團(tuán)”，打破傳統(tǒng)說(shuō)教模式，把安全課堂搬到井下工作面、設(shè)備檢修現(xiàn)場(chǎng)。宣講團(tuán)成員結(jié)合近期行業(yè)內(nèi)典型安全事故案例，用“礦工聽得懂、愿意聽”的家常話，講解安全操作規(guī)范、隱患排查要點(diǎn)。同時(shí)，利用井口電子屏、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，每天推送安全知識(shí)、政策解讀和先進(jìn)事跡，營(yíng)造“人人講安全、事事為安全”的濃厚氛圍。截至目前，已開展現(xiàn)場(chǎng)宣講86場(chǎng)，覆蓋職工1400余人次，安全知識(shí)知曉率達(dá)95% 以上。

 “學(xué)”字為要，提升安全技能水平。針對(duì)煤礦作業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、安全風(fēng)險(xiǎn)高的特點(diǎn)，增子坊礦黨總支以“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”為依托，開展“黨建+技能提升”行動(dòng)。組織黨員技術(shù)骨干編寫《井下安全操作手冊(cè)》《應(yīng)急處置流程圖解》等實(shí)用教材，開設(shè)“師徒結(jié)對(duì)”“技術(shù)比武”“應(yīng)急演練”三大學(xué)習(xí)平臺(tái)。機(jī)電副總工程師李松秀充分發(fā)揮高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新方面的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，依托“松秀工作室”創(chuàng)新平臺(tái)作用，為全礦技術(shù)骨干和青年職工搭建學(xué)習(xí)交流“大舞臺(tái)”，全面實(shí)施科技攻關(guān)、傳藝、交流，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，積極打造企業(yè)提質(zhì)增效、培養(yǎng)技能型人才的新高地。

“疏”字發(fā)力，化解安全思想疙瘩。職工思想波動(dòng)是安全生產(chǎn)的“隱形隱患”。為此，增子坊礦全面開展“三知四講五訪”工作，每月由黨支部書記、支委成員與職工一對(duì)一談心，重點(diǎn)關(guān)注崗位調(diào)整、家庭困難、情緒低落的職工對(duì)象。綜采隊(duì)一名職工因家人患病分心，下井時(shí)多次出現(xiàn)操作失誤，黨支部書記郭瑞甫了解情況后，不僅幫他申請(qǐng)困難補(bǔ)助，還協(xié)調(diào)工會(huì)安排心理疏導(dǎo)，幫該員工解開“心結(jié)”。如今，這名員工重新振作，連續(xù)3個(gè)月獲評(píng)“隊(duì)組安全生產(chǎn)標(biāo)兵”。今年以來(lái)，增子坊礦17個(gè)黨支部累計(jì)組織開展談心談話300余次，化解職工思想問題230余個(gè)，有效確保職工群眾“上安全崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”。

“幫”字暖心，夯實(shí)安全保障基礎(chǔ)。增子坊礦始終聚焦職工急難愁盼，推出“黨建+暖心服務(wù)”舉措。針對(duì)井下作業(yè)辛苦等特點(diǎn)，在井口設(shè)立“黨員服務(wù)站”，全天候提供熱水、熱湯、急救藥品、休息座椅；為駐地職工開通通勤班車，解決“出行難”問題；開設(shè)員工讀書閱覽室、健身房、休閑活動(dòng)室，滿足員工“八小時(shí)”外的精神文化生活。這些暖心舉措讓職工群眾切實(shí)感受到黨組織的關(guān)心關(guān)懷，激發(fā)了大家抓安全、促生產(chǎn)的積極性。今年上半年，增子坊礦安全生產(chǎn)零事故，圓滿完成既定各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)，紅色黨建“四字訣”成為了推動(dòng)企業(yè)安全發(fā)展的“金鑰匙”。（晉能控股集團(tuán)朔州煤電公司增子坊礦  許偉偉）