生活中常有這樣的體會：在眾人目光下做事，總會不自覺地打起十二分精神；沒人留意時，偶爾也會想松口氣、偷偷懶。對于干部而言，前者是服務群眾、接受監(jiān)督的公開場合，后者是“八小時外”的作風考驗。持續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神貫徹落實，既考驗“臺前”的嚴謹審慎，更檢驗“幕后”的內(nèi)心定力。作風建設絕非一時“表演作秀”，而是要將外在的紀律規(guī)矩內(nèi)化為“無人監(jiān)督亦不松懈”的自覺和“臺前幕后表里如一”的本色，為黨的事業(yè)發(fā)展新局面提供堅實的作風保障。

干部作為公共事務的管理者和服務者，在公眾面前的一言一行皆受矚目，一舉一動皆系民心。在工作場合中，干部代表著黨和政府的形象，樹立干部專業(yè)、公正、廉潔的良好形象，必須高標準、嚴要求。首先要遵規(guī)守紀，以黨章黨規(guī)、法律法規(guī)為準繩，確保權力運行不越界、不脫軌；重點要接受監(jiān)督，主動將自己置于組織和群眾的“聚光燈”下，習慣在注視下工作、在監(jiān)督下用權，虛心聽取群眾的意見和建議，才能不斷改進工作作風，提高工作質(zhì)量，贏得人民群眾的認可和擁護。

作風建設的真正考驗，在于脫離公眾視野的私底下、無人時、細微處。在沒有外界直接監(jiān)督的地方，干部更要恪守慎獨和慎微，慎獨之要，在于“心有所畏、行有所止”，不抱“無人知曉便無礙”的僥幸，持續(xù)用理想信念“補鈣壯骨”，讓自律從“外在要求”變成“內(nèi)在自覺”。慎微之重，在于“見微知著、防微杜漸”，不因“小事無關大局”而松懈，把作風要求融入日常，不忽視微小誘惑、不放松言行約束，嚴防從小事中滑向腐敗深淵。

“臺前”的遵規(guī)守紀與“幕后”的慎獨慎微并非彼此割裂，而是有機統(tǒng)一的整體。“臺前”的良好表現(xiàn)離不開“幕后”的自我約束和修養(yǎng)，“幕后”的定力也會在“臺前”得以體現(xiàn)和檢驗。作風建設的最終目標是實現(xiàn)二者的辯證統(tǒng)一，實現(xiàn)“知行合一”的升華。這要求廣大干部必須將紀律規(guī)矩內(nèi)化于心，使之成為無須提醒的思想自覺，實現(xiàn)從“不敢”“不能”到“不想”的根本轉變；同時，必須將優(yōu)良作風外化于行，使其成為一種自然而然的行為習慣和生活方式，達到“從心所欲而不逾矩”的狀態(tài)。當“臺前”的清風正氣與“幕后”的堅實定力合而為一，作風建設才能真正從外在約束走向內(nèi)在品格，從一時成效走向長久常態(tài)，為黨和人民的偉大事業(yè)提供堅不可摧的作風保障。

（中共義烏市委組織部 陳是）