今年9月，中華全國總工會公布了首批“大國工匠人才”名單，200名來自航空、能源、制造、交通等一線的優(yōu)秀技能人才脫穎而出，成為新時代工匠精神的代表。他們之所以被推崇，不在于一時的成績，而在于多年如一日的堅守，在于敢于在難題中鉆研、在挑戰(zhàn)中淬煉，最終練就過硬本領(lǐng)。干部的成長其實也是如此，不是書本上的推演，也不是會議上的空談，而是要在真刀真槍的實踐中磨礪出來。真正的考場，不在考卷，而在基層；真正的試題，不在習題，而在發(fā)展。鄉(xiāng)村全面振興的復(fù)雜事務(wù)、群眾工作的繁瑣細節(jié)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的深水挑戰(zhàn)，都是干部成長必須面對的“真題”。只有在真題中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，干部才能練就獨當一面的真本領(lǐng)，走好新時代趕考路。

直面難題，是干部成長的必修課。基層工作中，矛盾多、問題雜，往往沒有現(xiàn)成答案，都是干部必須面對的“真題”。群眾上訪，情緒激動；項目推進，利益交織；環(huán)境整治，觸及面廣。作為干部，如果一遇到棘手問題就繞道走，就會失去鍛煉的機會。只有勇敢地迎上去，在矛盾中磨煉心性，在挑戰(zhàn)中鍛煉能力，才能逐漸積累經(jīng)驗、增長才干。對干部來說，直面難題不僅是一種能力的檢驗，更是一種責任的體現(xiàn)。只有敢于啃“硬骨頭”、接“燙山芋”，才能在組織和群眾心中樹立起可靠的形象，逐漸成長為關(guān)鍵時刻頂?shù)米〉闹袌粤α俊?/p>

服務(wù)群眾，是干部成長的考驗題。紙上得來終覺淺，走進群眾才是真。群眾的眼睛最亮，干部做得實不實，他們最清楚?；鶎庸ぷ骺此品爆?，其實處處都是“考場”。群眾能不能喝上干凈的水，孩子能不能安心上學，老人能不能就近看病，這些具體的事，都是對干部的考驗。寫在文件里的宏大目標，落實到群眾那里，就是一件件瑣碎小事。干部要多走進院落，多進村組，聽群眾說最真實的話、提最直接的需求。群眾的認可和滿意，不在于干部說了多少漂亮話，而在于能不能解決實際問題。只有把群眾裝在心里，干部的成長才有根基。

推動發(fā)展，是干部成長的綜合題。新時代的發(fā)展任務(wù)越來越復(fù)雜，既要穩(wěn)經(jīng)濟，又要保生態(tài)，還要管治理、促服務(wù)。每一項任務(wù)都不是單獨存在，而是互相關(guān)聯(lián)、彼此牽動。作為基層干部，常常需要在有限的資源里找平衡，在相互沖突的目標中求兼顧。比如推動鄉(xiāng)村全面振興，要考慮如何讓農(nóng)業(yè)有奔頭、農(nóng)民有干勁，還要兼顧農(nóng)村生態(tài)保護和社會治理；比如招商引資，要既敢闖敢拼，又防止“劣幣驅(qū)逐良幣”，注重產(chǎn)業(yè)長遠發(fā)展。能不能在復(fù)雜環(huán)境中保持清醒頭腦，能不能在多重目標之間找到最佳路徑，能不能在長期考驗中保持定力和韌勁，都是干部成長必須解答的“綜合題”。成長不是靠說出來的，而是要靠一項項具體工作干出來。只有在這些大大小小的綜合題中摸爬滾打，干部才能逐漸練就統(tǒng)籌兼顧的思維、運籌帷幄的本領(lǐng)。

（杭州市臨安區(qū)河橋鎮(zhèn)黨建辦  郎毓）