精雕細(xì)琢方為美玉，千錘百煉才成利器。習(xí)近平總書記強調(diào)，“把保穩(wěn)定、促發(fā)展作為培養(yǎng)鍛煉干部的大課堂，讓廣大干部在實踐中磨煉不畏艱險、攻堅克難的意志，增強團結(jié)服務(wù)群眾、駕馭復(fù)雜局面的本領(lǐng)”。組織部門承擔(dān)著培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要職責(zé)，必須在實戰(zhàn)中鍛造年輕干部，推動他們在維護穩(wěn)定、推動發(fā)展等重大斗爭前沿錘煉黨性、砥礪能力，真正把“好苗子”培育成能扛事、能攻堅的“壯苗”。

年輕干部普遍學(xué)歷高、闖勁足、思路活，是推進事業(yè)發(fā)展的生力軍。然而，不少人面對復(fù)雜局面容易“怯場”，遭遇矛盾沖突時常顯“手生”。實踐鍛煉的“大課堂”正是讓他們直面嚴(yán)峻斗爭、復(fù)雜局勢“考場”，每一次風(fēng)險挑戰(zhàn)的應(yīng)對，每一項復(fù)雜問題的處理，都是對理想信念的深刻洗禮，對政治立場的重大考驗。要堅持把年輕干部培養(yǎng)重心放到基層一線，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿“唱主角”。練就年輕干部忠誠可靠、政治過硬的“金剛不壞之身”，確保在重大斗爭考驗中始終方向不偏、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

本領(lǐng)從來不是“想”出來的，而是“干”出來的。一些年輕干部與群眾對話“說不攏”，面對復(fù)雜局面“穩(wěn)不住”，處理實際問題“解不了”，病根就在于實踐功底淺、群眾基礎(chǔ)薄。要引導(dǎo)年輕干部主動深入基層、貼近群眾，在化解糾紛、動員群眾、推動振興等具體實踐中，觸摸真實的民情民意，學(xué)會和群眾同坐一條板凳，在破解“急難愁盼”中培養(yǎng)真感情、真信任、真本事，練就依靠群眾、團結(jié)群眾、服務(wù)群眾的“鐵腳板”和“寬肩膀”。

改革發(fā)展穩(wěn)定事業(yè)絕非一帆風(fēng)順，少不了遇到一些“攔路虎”和“硬骨頭”，這正是鍛煉年輕干部“不畏艱險、攻堅克難”意志品質(zhì)的最佳熔爐。面對發(fā)展瓶頸、改革難題、穩(wěn)定壓力，是知難而退還是迎難而上？是繞道而行還是敢于碰硬？實踐，是檢驗擔(dān)當(dāng)?shù)脑嚱鹗?。要激勵年輕干部關(guān)鍵時刻站得出來、頂?shù)蒙先?，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險面前敢作敢為。唯有在破解難題、攻堅克難中，才能磨出膽識、練出真功，鑄就“事不避難、義不逃責(zé)”的“鐵肩膀”，真正具備駕馭復(fù)雜局面的能力。

鍛煉培養(yǎng)“好苗子”，也需有“包容”之智。對年輕干部的不足，不能拿著“放大鏡”去看，而要看主流、看潛力，允許試錯、寬容失敗。特別是對那些有銳氣、有闖勁的干部，決不能因一次失誤就“一棍打死”，而要給予“容錯糾錯”的空間，讓他們感受到組織的溫度與信任，放下包袱、放手拼搏。要堅持從基層一線、艱苦地區(qū)發(fā)現(xiàn)和選拔干部，讓那些經(jīng)過磨煉、實績突出的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，樹立起“到一線去、從一線選”的鮮明導(dǎo)向，激勵更多年輕干部向下扎根、向上成長。（李賽）