當前，為基層減負、整治形式主義已進入攻堅克難的關(guān)鍵階段。這場變革關(guān)乎國家治理效能，關(guān)乎基層干部精氣神，更關(guān)乎人民群眾的切身利益。贏得這場硬仗，必須秉持刀刃向內(nèi)的勇氣與久久為功的韌勁，堅持標本兼治、綜合施策，推動減負工作從“量變”走向“質(zhì)變”，真正讓基層感受到卸下重擔的輕松、投身實干的激情。

筑牢思想根基，樹立實干興邦的鮮明導向。形式主義頑疾久治不愈，根源在于政績觀、事業(yè)觀出現(xiàn)偏差。整治行動首須正本清源，引導各級領(lǐng)導干部深刻領(lǐng)悟“為何減負、為誰服務(wù)”，從思想深處摒棄“數(shù)字政績”“材料政績”的觀念。將樹立和踐行正確政績觀、責任觀作為干部教育的核心內(nèi)容，明確“做實事、重實績、求實效”是唯一的價值尺度。上級機關(guān)和領(lǐng)導干部必須率先垂范，以“向我開炮”的魄力檢視自身問題，堅決不搞層層加碼、責任甩鍋，以實際行動昭示“減負不減責、松綁不松懈”的堅定決心，形成一級做給一級看、一級帶著一級干的生動局面。

創(chuàng)新工作方法，暢通高效運轉(zhuǎn)的機制脈絡(luò)。破除形式主義，必須從機制層面鏟除其滋生土壤，向科學方法要生產(chǎn)力。要強力推進政務(wù)流程再造，對發(fā)文、開會、督查、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行“拆解-優(yōu)化-整合”。嚴格實行會議、文件總量控制和計劃管理，能合并的堅決合并，能取消的堅決取消，探索運用“多會合一”“無會周”“線上報數(shù)”等新模式?？己嗽u價體系要堅持“重實績、看成效”的指揮棒原則，大幅削減不必要的考核頻次與表格填報，推動跨部門考核結(jié)果互認共享，堅決糾治“痕跡管理”過度化、檢查評比“滿天飛”等突出問題，把基層干部從無謂的事務(wù)中徹底解放出來，使其心無旁騖抓落實、服務(wù)群眾謀發(fā)展。

強化制度保障，構(gòu)建長治長效的監(jiān)督格局。減負能否持續(xù)深入，防止問題反彈回潮，關(guān)鍵在于構(gòu)建一套嚴密規(guī)范、約束有力的長效制度體系。要加快完善基層權(quán)責清單，清晰劃定各級職責邊界，為基層履職提供明確依據(jù)，從源頭上遏制“屬地管理”濫用和“層層轉(zhuǎn)包”現(xiàn)象。建立健全逆向評價與動態(tài)監(jiān)測機制，暢通基層反饋渠道，定期收集分析減負政策執(zhí)行中的“堵點”“痛點”，對變相增加負擔的行為實現(xiàn)快速發(fā)現(xiàn)、精準識別、嚴肅問責。同時，強化正向激勵，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，健全容錯糾錯機制，為那些敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，在全社會大力營造“實干者得實惠、有為者有舞臺”的濃厚氛圍，從根本上鏟除形式主義生存的土壤。

（浙江省寧波市海曙區(qū)橫街鎮(zhèn)人民政府 朱南）