鄉(xiāng)村的發(fā)展，既需要技術和產(chǎn)業(yè)的加持，更需要各類人才的匯聚與支撐。在鄉(xiāng)村人才培育工作中，各級基層黨組織要聚焦扎鄉(xiāng)根、筑基石、拓苗圃，持續(xù)激活鄉(xiāng)村全面振興人才“源頭活水”。

以情感為紐帶深扎鄉(xiāng)土脈絡。從感情認同來看，鄉(xiāng)愁有根，對腳下這片鄉(xiāng)土滿懷深情鄉(xiāng)情。堅持把“故土鄉(xiāng)情”作為情感紐帶，將鄉(xiāng)土記憶轉化為引才動能，主動向了解農村、熱愛農村、愿意長期扎根農村的人才拋出“橄欖枝”，把有回鄉(xiāng)意愿的鄉(xiāng)土人才納入后備名單，以人才之家等平臺為紐帶，激發(fā)鄉(xiāng)村本土人才回流服務家鄉(xiāng)的熱情。同時，加大對本土人才的調查摸底，分類別、分層次建立“智庫”，挖掘和培養(yǎng)“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”，讓鄉(xiāng)土人才獨具特色的“鄉(xiāng)音”唱響鄉(xiāng)村全面振興主旋律。

以服務為基石精筑制度保障。環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興，必須做細做實人才服務，堅持“政策保障”與“價值實現(xiàn)”雙措并舉，全方位營造最好的人才生態(tài)。一方面，要制定和完善人才扶持政策，推行鄉(xiāng)村人才服務專員制度，結合本地區(qū)實際推動建立人才服務清單，協(xié)調解決人才住房、子女就學等實際困難，讓鄉(xiāng)村人才無后顧之憂。另一方面，要積極搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，設立人才發(fā)展專項資金，通過優(yōu)化薪酬、搭建產(chǎn)學研平臺、設置專項培訓，對優(yōu)秀人才和創(chuàng)業(yè)項目給予獎勵和資助，打通價值實現(xiàn)通道。同時，建立鼓勵改革、支持創(chuàng)新的容錯機制，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的鄉(xiāng)村人才分類評價體系，切實讓作出實質性貢獻的人才獲得合理回報，有效激勵各類人才在鄉(xiāng)村全面振興中擔當作為、建功立業(yè)。

以培育為抓手拓墾成長苗圃。鄉(xiāng)土是各類人才成長的沃壤，只有立足本土、充分激發(fā)人才的內生動力才是長久之計。要緊密結合鄉(xiāng)村全面振興的實際需求，構建多層次、多形式的鄉(xiāng)村人才培育體系，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營實際、特色產(chǎn)業(yè)打造、創(chuàng)新驅動需求，開展農業(yè)技術、鄉(xiāng)村治理、電商營銷等實用技能培訓，提高本土人才的專業(yè)素質和能力水平，培育一批“土專家”“田秀才”和新型職業(yè)農民。建立鄉(xiāng)村全面振興實踐基地，有計劃地選派優(yōu)秀人才到產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線、矛盾復雜崗位掛職鍛煉、跟班學習，讓他們在解決實際問題、應對風險挑戰(zhàn)中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，讓人才綜合能力得以快速提升，真正鍛造出一支沉得下、留得住、用得上的鄉(xiāng)村人才隊伍。（浙江省嘉興市桐鄉(xiāng)市梧桐街道 王俞茂）