近日，2026年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公告正式發(fā)布，其中一項(xiàng)調(diào)整引發(fā)廣泛關(guān)注：報(bào)考年齡首次調(diào)整為18周歲到38周歲，對2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生更放寬至43周歲以下。這一突破傳統(tǒng)年齡框架的變革，彰顯了新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的智慧。

構(gòu)筑人才新格局。傳統(tǒng)招錄機(jī)制中的年齡限制，猶如一道無形的“玻璃墻”，將眾多經(jīng)驗(yàn)豐富、技能成熟的大齡人才擋在公共部門門外。此次年齡限制的放寬，為公共部門注入了活水。年齡上限的更改，認(rèn)可了不同年齡段人才的特有價(jià)值——年輕者有其朝氣與創(chuàng)新力，年長者有其經(jīng)驗(yàn)與成熟度。這種年齡結(jié)構(gòu)的調(diào)整，能夠形成優(yōu)勢互補(bǔ)的人才生態(tài)，使公共部門成為匯聚智慧的綜合平臺。公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，絕非簡單的數(shù)量疊加，而是通過差異化的年齡、閱歷、專業(yè)背景的碰撞與融合，產(chǎn)生“1+1>2”的協(xié)同效應(yīng)，為公共服務(wù)提供更豐富的視角和解決方案。

拓寬“人才蓄水池”。此次年齡限制調(diào)整實(shí)質(zhì)上是對我國人力資源潛力的深度挖掘和高效利用。這一政策轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大了公共部門的“人才蓄水池”，使那些積累了豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和社會資源的成熟人才有機(jī)會進(jìn)入公共部門服務(wù)。它向社會傳遞了一個(gè)明確信號：年齡不是能力的界限，經(jīng)驗(yàn)同樣是寶貴財(cái)富。這種對全年齡段人才的珍視與利用，是應(yīng)對人口結(jié)構(gòu)變化的戰(zhàn)略舉措，也是推動人才資源最大化配置的創(chuàng)新實(shí)踐。

塑造縱橫貫通的用人生態(tài)。此次年齡限制的突破，還在于打破了公共部門與私營部門、學(xué)術(shù)界之間的人才流動壁壘，創(chuàng)造了更為暢通的人才流動機(jī)制。傳統(tǒng)剛性年齡限制下，許多在企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，因年齡超標(biāo)而無法轉(zhuǎn)入公共部門，造成人才流動的單向性和公共部門經(jīng)驗(yàn)的同質(zhì)化。新政策允許38歲乃至43歲的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，實(shí)質(zhì)上是為那些在特定領(lǐng)域有深厚積淀的專業(yè)人才提供了中途轉(zhuǎn)型的機(jī)會，為公共服務(wù)做貢獻(xiàn)。這種跨界流動不僅為公共部門注入了新鮮的思維方式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也有助于形成政府與市場、學(xué)術(shù)界之間更好的理解與互動。當(dāng)擁有不同職業(yè)背景的人才匯聚公共部門，他們將帶來更廣闊的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)、更開放的工作方式和更務(wù)實(shí)的問題解決思路，從而提升整體治理能力。（浙江省衢州市常山縣輝埠鎮(zhèn)人民政府 方伊辰）