習近平總書記指出，“鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵”。廣袤鄉(xiāng)村天地廣闊，既是施展才華的舞臺，也是磨礪成長的熔爐。當前，一批批懷抱理想的年輕干部如同“雛雁”，振翅飛向鄉(xiāng)村一線。如何將這些富有朝氣、思維活躍的“雛雁”培育成為能夠獨當一面、引領發(fā)展的“領頭雁”，不僅事關鄉(xiāng)村全面振興戰(zhàn)略全局，也考驗著各級黨組織的遠見卓識與責任擔當。

鑄魂扎根，方能行穩(wěn)致遠。年輕干部投身鄉(xiāng)村全面振興，首要的是解決“為誰干事、如何干事”的根本問題。鄉(xiāng)村工作直面基層群眾，情況錯綜復雜。若理論武裝不深、政策把握不準，行動便會偏離航向；若群眾感情不夠深厚，工作就可能陷入“自說自話”或“水土不服”的困境。必須把強化思想淬煉和政治歷練擺在首位，引導年輕干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于“三農”工作重要論述，在勤學善思中不斷堅定理想信念，確保鄉(xiāng)村工作始終沿著正確方向前進。讓理論學習的“深度”轉化為服務群眾的“溫度”，推動年輕干部沉到田間地頭、農家院落，與農民群眾同坐一條板凳、同干一場農活，在傾聽民聲、感知民情中增進理解、建立信任，真正把根扎在泥土里、扎在百姓中。

實踐淬煉，方能筋骨強健。“刀要在石上磨、人要在事上練。”鄉(xiāng)村是最好的課堂，實踐是最好的老師。“雛雁”的成長無捷徑可走，只有經歷關鍵崗位的磨礪、重大任務的考驗，才能增長膽識和才干。要敢于把“雛雁”放到鄉(xiāng)村全面振興一線，讓他們在產業(yè)發(fā)展、基層治理、矛盾調處等吃勁崗位“接地氣”，在防汛救災、應急處突等危急關頭“壯筋骨”。堅持“使用就是最好的培養(yǎng)”，健全上下聯(lián)動、長期關注的培養(yǎng)機制，通過基層墩苗、交流輪崗、承擔專項任務等多種方式，使他們在實踐中摸爬滾打，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，實現(xiàn)從“有潛力”到“有實力”的蛻變。

機制保障，方能振翅高飛。讓“雛雁”脫穎而出、安心創(chuàng)業(yè)，需要營造良好的制度環(huán)境。必須牢固樹立重實干、重實績的鮮明導向，健全完善適應鄉(xiāng)村全面振興需要的干部考核評價體系，真正讓那些在鄉(xiāng)村扎下根、干出彩的干部得到認可、受到重用。要優(yōu)化激勵機制，在職務晉升、職稱評定、待遇保障等方面向鄉(xiāng)村全面振興一線傾斜，讓有為者有位、實干者實惠。同時，要落實“三個區(qū)分開來”要求，健全容錯糾錯機制，為敢于擔當、勇于探索的年輕干部撐腰鼓勁，寬容他們在改革創(chuàng)新中的失誤，營造鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗的良好氛圍，讓“雛雁”安心、安身、安業(yè)。

育好“雛雁”，成就“頭雁”，需持續(xù)用力、久久為功。各級黨組織應以更長遠的眼光、更系統(tǒng)的規(guī)劃、更務實的舉措，用心用情抓好鄉(xiāng)村年輕干部培養(yǎng)，讓他們在鄉(xiāng)村全面振興的廣闊天地中盡情翱翔，為描繪農業(yè)強、農村美、農民富的壯麗畫卷注入青春力量。（陸余晴）