基層是國家治理的“神經(jīng)末梢”，是連接黨和政府與人民群眾的橋梁紐帶。扎實推進(jìn)基層減負(fù)工作，不僅是提升治理效能的關(guān)鍵舉措，更是踐行以人民為中心的發(fā)展思想具體體現(xiàn)。必須清醒認(rèn)識到，為基層減負(fù)并非簡單做“減法”，而是一項以人為本、以效能為導(dǎo)向的系統(tǒng)工程。唯有牢固樹立“以人為本”的工作理念，才能真正實現(xiàn)為基層干部松綁賦能、讓人民群眾受益滿意的目標(biāo)。

始終堅持以人民為中心，把“關(guān)鍵小事”辦成“民生大事”?；鶎庸ぷ魇钦呗涞氐?ldquo;最后一公里”，直接關(guān)系到人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。減負(fù)的要義在于，通過優(yōu)化工作流程、精簡不必要的環(huán)節(jié)，讓基層干部能夠從形式主義事務(wù)中解脫出來，將更多時間和精力投入到解決群眾急難愁盼問題上。把群眾滿意度作為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，推動基層干部深入群眾、了解實情，切實把好事辦好、實事辦實，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。

高度重視基層干部隊伍建設(shè)，實現(xiàn)“減負(fù)”與“賦能”有機(jī)結(jié)合?；鶎痈刹渴屈h執(zhí)政大廈地基中的鋼筋，肩負(fù)著落實政策、服務(wù)群眾的重要職責(zé)。減負(fù)絕不是減責(zé)任、降標(biāo)準(zhǔn)，而是減去不必要的形式主義束縛，讓干部能夠輕裝上陣、聚焦主業(yè)。堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，既要為干部減輕不必要的負(fù)擔(dān)，也加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，提升其履職能力和服務(wù)水平。建立健全激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為，推動形成“減負(fù)增效、實干有為”的鮮明導(dǎo)向。

建立健全長效機(jī)制，防止形式主義反彈回潮?；鶎訙p負(fù)是一項長期任務(wù)，需要常抓不懈、久久為功。持續(xù)深化體制機(jī)制改革，優(yōu)化考核評價體系，堅決糾正“重痕不重績、留跡不留心”等突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層、調(diào)查研究，聽取基層心聲，推動形成一級帶一級、層層抓落實的工作格局。善于運(yùn)用信息化、智能化手段提升治理效率，從源頭上減少不必要的事務(wù)性負(fù)擔(dān)。

歸根結(jié)底，基層減負(fù)的成效，最終體現(xiàn)在人民群眾滿意度提升和基層干部精氣神提振上。這要求我們始終站穩(wěn)人民立場，堅持系統(tǒng)思維，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，以釘釘子精神推動各項減負(fù)措施落地見效。通過持續(xù)努力，必將能夠構(gòu)建起職能科學(xué)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、充滿活力的基層治理新格局，為推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化奠定堅實基礎(chǔ)。

（杭州市蕭山區(qū)靖江街道 王涵冰 陳曄星）