面對新一輪科技革命和產業(yè)變革的深入發(fā)展，創(chuàng)新已成為驅動發(fā)展的核心引擎，而人才正是點燃這一引擎的源頭活水。

“功以才成，業(yè)由才廣”。涵養(yǎng)好人才這一重要源泉，必須下好招引“先手棋”。引才需有“千金何足惜，一士固難求”的渴求之心，更需有“聚天下英才而用之”的開放胸襟與務實舉措。牢固樹立“大人才觀”，打破地域、身份、學歷等隱性壁壘，摒棄“四唯”傾向，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。堅持需求導向，緊密結合國家重大戰(zhàn)略、區(qū)域發(fā)展布局和產業(yè)升級方向，做到“按圖索驥”、精準對接，既要聚焦戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才等“高精尖缺”人才，也要注重引進具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍既瞬拧⒆吭焦こ處?、高技能人才?ldquo;新生力量”。持續(xù)完善柔性引才機制，通過“揭榜掛帥”“賽馬”等制度創(chuàng)新，鼓勵人才以項目合作、技術咨詢、成果轉化等多種形式貢獻才智，實現(xiàn)“引才”與“引智”有機結合，形成“近者悅、遠者來”的生動局面。

流水必先蓄勢。引才的最終目的在于使用，在于將人才這一源頭活水轉化為發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢，使人才這個“關鍵變量”成為推動高質量發(fā)展的“最大增量”。堅持“用人如器，各取所長”，遵循人才成長規(guī)律和科研活動規(guī)律，建立健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，破除論資排輩、圈子文化，讓有真才實學者脫穎而出。大膽使用青年人才，敢于給位置、交任務、壓擔子，支持他們在重大科研攻關中“挑大梁”“當主角”。同時持續(xù)深化科技體制、人才發(fā)展體制機制改革，賦予科學家和科研單位更大的選擇權，為人才松綁減負，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，讓各類人才在專注科研、勇攀高峰中實現(xiàn)價值、成就夢想。

人才競爭，不僅是待遇和條件的競爭，更是環(huán)境和服務的競爭。要樹立“精細服務”理念，在“活水”上必須下足“繡花”功夫。換位思考，將心比心，努力聚焦人才普遍關切的“關鍵小事”，如住房安居、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等，提供全鏈條、全周期的精準服務和暖心保障，切實解決人才的后顧之憂。同時推動人才服務從“保障型”向“發(fā)展型”升級，打造多元化、智能化的人才服務平臺，簡化流程、提升效能，讓人才安心安身安業(yè)。更要注重情感留人，健全聯(lián)系服務專家制度，加強思想溝通和情感交流，增強人才的歸屬感、認同感和幸福感，營造尊重人才、愛護人才、成就人才的社會環(huán)境，持續(xù)激發(fā)人才“一池春水”的活力。（徐文康、王峻洲）