近日，中央機(jī)關(guān)2026年度公務(wù)員招錄公告發(fā)布，將報考年齡上限從35歲放寬至38歲，2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生可放寬至43歲。國考這一突破“35歲門檻”的優(yōu)化調(diào)整，看似是招考政策的微調(diào)，實(shí)則是對人才評價機(jī)制、社會公平理念的一次革新，意義深遠(yuǎn)。

重塑人才評價坐標(biāo)系。長期以來，“35歲紅線”作為人才篩選的顯性標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)則將經(jīng)驗(yàn)、能力與年齡簡單綁定，既造成中青年專業(yè)人才的資源浪費(fèi)，也加劇了基層治理領(lǐng)域“年輕化有余而經(jīng)驗(yàn)性不足”的結(jié)構(gòu)性矛盾。此次政策調(diào)整，不再將年齡作為“硬杠桿”，而是以“實(shí)干實(shí)效”為標(biāo)尺，重構(gòu)人才評價的價值坐標(biāo)系。對于公共服務(wù)領(lǐng)域而言，中青年專業(yè)人才，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、成熟的心智素質(zhì)、穩(wěn)定的家庭基礎(chǔ)，以及敏銳的政治洞察力，正是公共服務(wù)領(lǐng)域所急需的。這種對“經(jīng)驗(yàn)價值”的正視，不僅能優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，更能通過“年輕活力+成熟智慧”的梯隊(duì)組合，形成治理能力的“協(xié)同效應(yīng)”，讓公共服務(wù)既充滿創(chuàng)新銳氣，又飽含實(shí)踐溫度。

深度擴(kuò)容人才蓄水池。大齡群體歷經(jīng)職場沉淀，既具備扎實(shí)的專業(yè)功底，又擁有成熟的實(shí)踐智慧。對國考本身而言，年齡限制放寬將顯著優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。例如，在企業(yè)、社會組織等領(lǐng)域積累了多年經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，熟悉市場規(guī)則、掌握專業(yè)技能，正是公共服務(wù)所稀缺的具備跨界視野的實(shí)干型人才；在學(xué)術(shù)研究或行業(yè)實(shí)踐中已有深厚積淀的高學(xué)歷成熟人才，其專業(yè)深度與問題研究能力，正是政策制定、技術(shù)研發(fā)等崗位的需求。這種人才結(jié)構(gòu)，讓公共部門通過“問題解決視角”的擴(kuò)容，實(shí)現(xiàn)人才資源最大化配置。

優(yōu)化人才社會生態(tài)場。推動營造更公平的就業(yè)環(huán)境，是關(guān)系國計民生的大事。公務(wù)員招錄向來是就業(yè)市場的“風(fēng)向標(biāo)”，國考打破年齡限制這一舉措，既體現(xiàn)了政府重視和尊重人才，為不同年齡段群體提供公平競爭的政策支持；也有助于進(jìn)一步消除全社會對就業(yè)年齡的隱性歧視，帶動全社會對“年齡”這個因素進(jìn)一步脫敏，從而在招聘、考核等不同層面真正破除“唯年齡論”。當(dāng)然，政策落地需同步完善“能力導(dǎo)向”的考核機(jī)制，避免“年齡放寬”異化為“資歷論”，真正實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”與“實(shí)干實(shí)效”的統(tǒng)一，構(gòu)建一個更加包容、高效且充滿活力的現(xiàn)代社會。（杭州市余杭區(qū)仁和街道 韓鑫裕）