新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點，人才是推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵變量。各地唯有把準人才隊伍建設(shè)與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展之間的契合點，才能有效推動人才集聚，助力區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

因地制宜做大人才底數(shù)總量，實現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才“量變”。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”在引進人才過程中，既要制定切實可行的政策，也要有筑巢引鳳的決心、三顧茅廬的恒心與禮賢下士的誠意。把人才引進到產(chǎn)業(yè)鏈上，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要抓手。應(yīng)堅持因地制宜，創(chuàng)新人才引進方式，突破思維定勢，構(gòu)建人才需求與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求的對接機制。要以“缺什么”為導(dǎo)向，制定需求清單，深入高校和企業(yè)，舉辦人才引進現(xiàn)場會、基層就業(yè)宣講會，有針對性地開展招引，實現(xiàn)供需精準匹配。同時，充分發(fā)揮本地優(yōu)勢，提升政策吸引力與人才引進的“含金量”，不斷做大人才集聚的“累積量”，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供堅實支撐。

因時而進調(diào)優(yōu)人才結(jié)構(gòu)質(zhì)量，實現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才“質(zhì)變”。當前正處于推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，這就要求各地不僅要因地制宜引才，還應(yīng)因時而進，科學(xué)謀劃人才培育布局。要緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，聚焦核心產(chǎn)業(yè)、重點項目、自然資源和區(qū)位特色，突出需求導(dǎo)向，依托企業(yè)主體，結(jié)合產(chǎn)業(yè)特色培育人才。特別關(guān)注企業(yè)“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域，前瞻性布局新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展方向，打造優(yōu)質(zhì)適配的平臺載體，推動人才與產(chǎn)業(yè)精準對接、平臺與人才相互支撐、人才與區(qū)域協(xié)同發(fā)展，持續(xù)增強人才集聚的“磁場效應(yīng)”，找到人才“智動力”與區(qū)域發(fā)展的“最大公約數(shù)”，激發(fā)“產(chǎn)才融合”的強勁動能。

因勢利導(dǎo)濃厚人才發(fā)展氛圍，實現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才“蝶變”。引進與培育是基礎(chǔ)，關(guān)鍵還在于政策保障與發(fā)展環(huán)境能否真正留住人才。當前，各地正積極構(gòu)建良好的人才發(fā)展生態(tài)，通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)釋放“人才紅利”，吸引高層次人才加速集聚。營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，已成為城市競爭的關(guān)鍵。在實際工作中，應(yīng)堅持因勢利導(dǎo)，準確把握人才對環(huán)境的需求變化，順勢而為。在政治激勵上，應(yīng)搭建主管部門與人才的常態(tài)化對接平臺，加大優(yōu)秀人才典型選樹力度，增強其思想認同感與歸屬感。在經(jīng)濟獎勵上，要做到政策獎補“百分百”兌現(xiàn)，發(fā)放人才補貼，擴大專項資金投入，全面支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在生活保障上，要“點對點”解決住房、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”，以多維度的貼心服務(wù)營造更具吸引力的人才發(fā)展環(huán)境。（貴州省遵義市紅花崗區(qū)委組織部  嚴成江 聶小鳳）