近日，一則“國(guó)考打破35周歲門(mén)檻”的消息引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。招考公告將報(bào)考年齡上限從35歲放寬至38歲，2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生放寬至43歲。這一政策調(diào)整，不僅是一次招錄條件的簡(jiǎn)單放寬，更折射出人才觀念、發(fā)展理念與時(shí)代要求的變革。

在過(guò)去，35歲是個(gè)隱形的門(mén)檻，不少招聘簡(jiǎn)章里的硬杠杠，將“超齡”求職者擋在門(mén)外。國(guó)考作為中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招錄一級(jí)主任科員及以下職級(jí)公務(wù)員的主渠道，率先打破年齡門(mén)檻，這是對(duì)社會(huì)人才觀的一次強(qiáng)力糾偏，具有極強(qiáng)的風(fēng)向標(biāo)意義。人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)回歸其履職所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能和職業(yè)素養(yǎng)。國(guó)考率先示范放寬年齡限制，向社會(huì)各界清晰釋放了重視實(shí)干、放寬年齡的積極信號(hào)，讓廣大有經(jīng)驗(yàn)、有抱負(fù)的人才有了更多公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

當(dāng)前，隨著高等教育的普及，人才的培養(yǎng)周期相應(yīng)延長(zhǎng)，許多人才完成碩士、博士的深造后，已逼近或超過(guò)30歲。放寬國(guó)考年齡限制，有助于將更多經(jīng)驗(yàn)豐富、心態(tài)成熟、精力充沛的優(yōu)秀人才吸納入公共部門(mén)，這不僅是人才數(shù)量擴(kuò)充和人力資源利用的簡(jiǎn)單加法，更是對(duì)政府治理效能的極大提升。國(guó)考，把曾經(jīng)的“大齡”標(biāo)簽轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;閱歷”優(yōu)勢(shì)，在全社會(huì)都形成“不唯年齡唯才能”的共識(shí)，真正做到人盡其才、才盡其用，此非但為人才之幸，更增強(qiáng)了社會(huì)發(fā)展、國(guó)家崛起的底氣。

國(guó)考在此時(shí)放寬年齡限制，有效緩解了職場(chǎng)“中年恐慌”，有利于鼓勵(lì)各年齡段勞動(dòng)者繼續(xù)學(xué)習(xí)、勇于轉(zhuǎn)型。這不僅拓寬了人才的職業(yè)路徑，更傳遞出政府對(duì)“大齡”求職者的關(guān)心，有助于構(gòu)建一個(gè)更加從容、包容的就業(yè)環(huán)境，讓每個(gè)人都能有更充足的時(shí)間安心規(guī)劃、持續(xù)積累，在職業(yè)生涯中找準(zhǔn)自己的事業(yè)定位、把握自己的發(fā)展節(jié)奏。

誠(chéng)然，國(guó)考放寬年齡限制為社會(huì)樹(shù)立了一個(gè)“能力優(yōu)先”的用人基準(zhǔn)，但徹底扭轉(zhuǎn)慣性極強(qiáng)的年齡偏見(jiàn)，這還只是一個(gè)起點(diǎn)。真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，還需社會(huì)各界打破成見(jiàn)、廣納人才。只有破除錄取、晉升的年齡門(mén)檻，充分挖掘用好曾經(jīng)被斥之門(mén)外的“大齡”人才資源，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，打出一套系統(tǒng)改革“組合拳”，才能真正解除年齡焦慮這個(gè)社會(huì)痛點(diǎn)。

（浙江省舟山市定海區(qū)干覽鎮(zhèn) 蔣城睿）