人在事上練，刀在石上磨。干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。然而，現(xiàn)實(shí)中個別干部在特定崗位或領(lǐng)域工作一段時間后，便容易安于現(xiàn)狀，滿足于“舒適區(qū)”內(nèi)的按部就班，對具有挑戰(zhàn)性的新任務(wù)、新領(lǐng)域滋生畏懼心理。這種“舒適區(qū)”看似安穩(wěn)，實(shí)則潛藏危機(jī)，如同溫水煮蛙，悄然消磨人的斗志與銳氣。干部須時刻警醒自己，主動尋求突破，避免個人能力的“天花板”變得觸手可及。

警惕“守成心態(tài)”，別讓“熟練”成為“停滯”的溫床。當(dāng)下，少數(shù)干部熟悉崗位工作后，自認(rèn)“效率高”，對業(yè)務(wù)輕車熟路，對流程了然于胸，便只做自己習(xí)慣了的“分內(nèi)事”，對陌生的領(lǐng)域和任務(wù)抱有抵觸心理，擔(dān)心嘗試新東西會出錯、會“丟面子”，不如求穩(wěn)；又或者習(xí)慣于路徑依賴，面對新問題首先想到的是“過去怎么干”，而非“現(xiàn)在如何破”。這種心態(tài)會讓學(xué)習(xí)的腳步慢下來，讓挑戰(zhàn)的勇氣減下去，本來熟悉的領(lǐng)域，也可能因?yàn)楣滩阶苑舛饾u落后，在自我重復(fù)中能力鈍化，難以適應(yīng)快速發(fā)展的新要求。

主動“邁出一步”，敢用“磕碰”換來“本領(lǐng)”的升級。打破“舒適區(qū)”，關(guān)鍵還是靠自己下定決心“邁出第一步”。要有“空杯”的心態(tài)，經(jīng)?？纯醋约耗男┑胤竭€不足，主動去學(xué)新政策、了解新技術(shù)，別讓“不會”成為拒絕的理由。更要敢于去接一接那些“燙手山芋”，啃一啃“硬骨頭”。處理復(fù)雜局面、解決棘手問題的過程，本身就是最好的學(xué)習(xí)，也許剛開始會有點(diǎn)“磕磕碰碰”，但正是這些經(jīng)歷，才能幫助干部真正長本事、強(qiáng)筋骨，在“摸石頭過河”中積累新經(jīng)驗(yàn)，從只會做一件事的“專才”，變成能應(yīng)對多種挑戰(zhàn)的“多面手”。

營造“突圍環(huán)境”，用“風(fēng)向標(biāo)”引領(lǐng)“實(shí)干”的熱潮。除了干部自身努力，組織上營造一個鼓勵探索、寬容失誤的環(huán)境也同樣重要。通過搭建“練兵場”，以輪崗交流等方式，讓干部有機(jī)會接觸不同領(lǐng)域的工作，避免因長期固定一個崗位而產(chǎn)生的思維定式。更樹好“風(fēng)向標(biāo)”，在評價干部時，多看看他是不是真的想干事、能干事、干成了什么事，讓那些敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的同志得到認(rèn)可。同時，也落實(shí)好容錯糾錯機(jī)制，讓干部在改革創(chuàng)新、先行先試時，能夠放下包袱，輕裝上陣。

“舒適區(qū)”不應(yīng)是黨員干部們的“停滯區(qū)”，而應(yīng)是整裝再發(fā)的“加油站”；“天花板”并非無法突破的禁錮，而是激勵躍升的“標(biāo)高尺”。日常工作中，每一名黨員干部都應(yīng)保持熱情、奮進(jìn)、永不懈怠的精神狀態(tài)，主動迎接新的挑戰(zhàn)，突破自我、提升自我、超越自我，方能不負(fù)時代、不負(fù)人民，在新時代的壯闊征程上書寫出彩篇章。

（浙江省海鹽縣通元鎮(zhèn) 鄒潭）