高質(zhì)量發(fā)展與民族復(fù)興亟需青年人才擔(dān)當(dāng)，需通過(guò)“選種”“培土”“修枝”“結(jié)果”的“育苗式”培養(yǎng)機(jī)制，全過(guò)程精準(zhǔn)滴灌、循序賦能，助力青年人才成長(zhǎng)為棟梁，為人才強(qiáng)國(guó)寫(xiě)下鮮活篇章。

精準(zhǔn)“選種”，立好“優(yōu)苗”標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)尺。根深方能葉茂，本固才可枝榮。選拔是培養(yǎng)的起點(diǎn)，關(guān)乎源頭活水。我國(guó)青年人才選拔工作緊密對(duì)接國(guó)家戰(zhàn)略亟需，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，放眼科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村全面振興、基層治理等主戰(zhàn)場(chǎng)，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的遴選機(jī)制。從支持青年科技人才攻堅(jiān)“卡脖子”難題的專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，到引導(dǎo)萬(wàn)千青年才俊投身西部、扎根基層的號(hào)召，無(wú)不體現(xiàn)著“要把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上”的深遠(yuǎn)考量。一系列政策文件接連出臺(tái)，搭建起多維度、寬領(lǐng)域的選拔體系。面向未來(lái)，尤需進(jìn)一步破除“四唯”傾向，拓寬選才視野，讓更多有潛力的“好苗子”破土而出，進(jìn)入組織關(guān)注的視野。

厚植“沃土”，營(yíng)造“成才”良好生態(tài)。優(yōu)越的成長(zhǎng)環(huán)境是人才茁壯成長(zhǎng)的保障，一方面，通過(guò)“揭榜掛帥”“賽馬”等機(jī)制，大膽讓青年人才牽頭重大任務(wù)；另一方面，推動(dòng)青年干部下沉基層一線(xiàn)，在解決群眾急難愁盼中砥礪初心、增長(zhǎng)才干，生動(dòng)踐行“基層實(shí)踐是培養(yǎng)鍛煉干部的‘練兵場(chǎng)’”的重要論斷。成效顯著的同時(shí)，也需關(guān)注政策落地的“最后一公里”，著力解決科研經(jīng)費(fèi)使用、生活服務(wù)保障等現(xiàn)實(shí)關(guān)切，真正讓制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展的暖心環(huán)境。

勤于“修枝”，實(shí)施“精準(zhǔn)”賦能培育。人才的成長(zhǎng)離不開(kāi)持續(xù)的引導(dǎo)與塑造，需注重構(gòu)建系統(tǒng)化的培養(yǎng)鏈條，通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”、實(shí)踐鍛煉、交流研修等多種方式，為青年人才補(bǔ)短板、揚(yáng)優(yōu)勢(shì)。特別是在技能人才領(lǐng)域推行的“技能大師工作室”等“傳幫帶”模式，正是對(duì)“健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度”要求的扎實(shí)落地，有效助力青年人才練就過(guò)硬本領(lǐng)。下一步，應(yīng)更加強(qiáng)化需求導(dǎo)向，深化產(chǎn)教融合、校企合作，推動(dòng)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)無(wú)縫對(duì)接，破解“學(xué)用脫節(jié)”難題，提升青年人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與適應(yīng)力。

鼓勵(lì)“結(jié)果”，放手“使用”擔(dān)當(dāng)大任。育才為了用才，用才即育才。讓青年人才在實(shí)踐中最受鍛煉、最能發(fā)揮作用的崗位上挑大梁、當(dāng)主角，是檢驗(yàn)培養(yǎng)成效的最終標(biāo)準(zhǔn)。我們欣喜地看到，一批批青年才俊沖破“論資排輩”的束縛，在科研前沿獨(dú)當(dāng)一面，在產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)引領(lǐng)風(fēng)騷，在管理崗位展現(xiàn)作為，成為驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的生力軍。進(jìn)一步激發(fā)這股蓬勃力量，需要在“大膽使用”的基礎(chǔ)上，建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，并加強(qiáng)理想信念教育，引導(dǎo)他們將個(gè)人理想融入祖國(guó)發(fā)展大業(yè)，在擔(dān)當(dāng)重任中實(shí)現(xiàn)價(jià)值、綻放青春。

（浙江省嘉善縣天凝鎮(zhèn) 阮晨銘）