《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》提出，堅持正確用人導向，堅持把政治標準放在首位，樹立和踐行正確政績觀，完善干部考核評價機制，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部，推進領(lǐng)導干部能上能下常態(tài)化。堅持政治標準是選人用人的生命線，正確政績觀是干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒。要健全考核機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良性循環(huán)，激勵廣大干部以實干擔當書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

以正確政績觀校準干部干事“航向標”。樹立和踐行正確政績觀，是干部隊伍建設(shè)的“思想先導”。在高質(zhì)量發(fā)展背景下，干部要跳出“重數(shù)字輕實效、重短期輕長遠”的認知誤區(qū)，厚植民生福祉，在鄉(xiāng)村全面振興一線完善特色產(chǎn)業(yè)幫扶機制，在城市更新現(xiàn)場優(yōu)化老舊小區(qū)配套服務(wù)，在生態(tài)保護前沿落實治理舉措。面對產(chǎn)業(yè)升級中的技術(shù)瓶頸、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展中的資源統(tǒng)籌難題，干部需以“功成不必在我”的境界啃下“硬骨頭”，以“功成必定有我”的擔當做好“鋪路石”，把“潛績”干成群眾看得見的“實績”。唯有筑牢思想根基，才能讓干部干事不偏航、不走樣。

以科學考核評價激活干部奮進“動力源”。緊扣實干導向的考核體系，既要看經(jīng)濟增長等“硬指標”，也要將民生改善成效、生態(tài)環(huán)境質(zhì)量等與民生福祉直接相關(guān)的“軟指標”納入重要維度，把企業(yè)紓困實效、就業(yè)幫扶成果、基層治理滿意度等作為考評內(nèi)容。打破“年終一次考”的局限，通過日常跟蹤項目進度、實地核查民生工程、收集服務(wù)對象反饋等視角，精準捕捉干部在重點任務(wù)中的履職表現(xiàn)。讓在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)融合等方面實績突出的干部獲得表彰激勵，讓推諉扯皮、敷衍塞責的干部及時整改，既為干部干事創(chuàng)業(yè)劃清標尺，也為能上能下機制提供精準的實績依據(jù)。

推進領(lǐng)導干部能上能下常態(tài)化，是干部隊伍建設(shè)的實踐落點，更是激發(fā)隊伍活力、干出實效的重要保障。要向?qū)嵏烧叱ㄩ_“上”的通道，將考核優(yōu)秀、群眾認可的干部及時選拔到重點項目指揮、重大改革攻堅等關(guān)鍵崗位，通過“揭榜掛帥”“跨領(lǐng)域輪崗”等方式讓其挑大梁、當先鋒。要對考核不達標、不適宜崗位的干部依規(guī)調(diào)整，為事業(yè)發(fā)展讓路，并通過基層實踐鍛煉、專業(yè)技能培訓等方式幫其補短板、提能力，避免“一下了之”。通過能上能下、動態(tài)調(diào)整的機制，把考核結(jié)果真正用起來，倒逼干部主動踐行正確政績觀，為高質(zhì)量發(fā)展凝聚實干力量。

要把正確政績觀貫穿選人用人全過程，將民生實效作為科學考評干部的硬標尺，讓“能上能下”成為激勵擔當?shù)某B(tài)機制。推動有為人才沉到鄉(xiāng)村全面振興、產(chǎn)業(yè)升級、生態(tài)保護等一線，為推進中國式現(xiàn)代化夯實干部隊伍根基。（毛鐵英）