今年國考放寬了對報考者的年齡限制——由往年35周歲放寬至38周歲；對于應(yīng)屆碩士、博士研究生，由40周歲以下放寬至43周歲以下。除國考外，上海、山東、四川等多地也放寬了考編年齡限制，可以說，這場持續(xù)十余年的職場年齡焦慮討論，終于迎來制度性破題的高光時刻。

“35周歲”曾是橫亙在求職者面前的隱形天花板。那些“超齡”的職場打工人，即便正值當(dāng)打之年、具備工作經(jīng)驗，也會因為年齡紅線和招聘硬杠被迫遭遇“職業(yè)寒冬”，與心儀的崗位失之交臂，實在令人惋惜。而今，作為政策調(diào)整“風(fēng)向標(biāo)”的國考也打破“35周歲門檻”，無疑為各省份公務(wù)員招考、各地事業(yè)單位招聘等工作樹起了“年齡包容”的標(biāo)桿，有望推動整個就業(yè)市場跳出“唯年齡論”的窠臼，加速實現(xiàn)不同年齡段勞動力高效協(xié)同和優(yōu)化配置。

打破“35周歲門檻”，不只是簡單的數(shù)字更迭，而是對人才價值的重新認(rèn)知。當(dāng)體制內(nèi)崗位率先撕下“35周歲即思想僵化、思維固化、能力弱化”的標(biāo)簽時，本質(zhì)上是對人力資源浪費的自我糾偏。須知，工作閱歷的積累、業(yè)務(wù)能力的提升，需要一段時間的沉淀，盲目截斷人生黃金期，既是對個人奮斗的否定，也是對人力資源的折損。此次制度調(diào)整，有助于推動全社會重塑用人理念，從“唯年齡論”轉(zhuǎn)向“能力本位”，助力構(gòu)建更包容的職場生態(tài)，幫助更多35周歲以上的職場奮斗者贏得寶貴機(jī)會，找到綻放自我價值的新主場。

打破“35周歲門檻”，不只是簡單的數(shù)字延伸，而是人才選育觀念的轉(zhuǎn)變進(jìn)步。從社會視角看，這一變革不僅緩解了就業(yè)市場的年齡焦慮，更重構(gòu)了人才評價的底層邏輯，當(dāng)體制內(nèi)崗位打破年齡門檻，無疑是向全社會傳遞出“閱歷能力比年齡更重要”的積極信號，有助于加快帶動企業(yè)招聘、職稱評定等領(lǐng)域放寬年齡限制。從發(fā)展維度看，同一單位內(nèi)不同年齡段員工協(xié)同配合、優(yōu)勢互補，有助于形成創(chuàng)新和經(jīng)驗、活力和沉穩(wěn)融合的良性互動，推動人力資本實現(xiàn)可持續(xù)增值。此次政策調(diào)整的深層意義還在于，承認(rèn)職業(yè)生命周期的多樣性——有人年少成名、有人大器晚成，而合理的制度設(shè)計應(yīng)當(dāng)為所有奮斗者打開實現(xiàn)人生價值的窗口。

當(dāng)然，任何事情都有其兩面性。打破“35周歲門檻”，也意味著35周歲以下考公群體將面臨更激烈的競爭環(huán)境——更多具備豐富社會閱歷的報考者加入角逐，客觀上提升了整體選拔標(biāo)準(zhǔn)，這種“鯰魚效應(yīng)”有利于優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，但也可能加劇年輕群體的就業(yè)焦慮。另一個值得研究的細(xì)節(jié)是，當(dāng)顯性年齡門檻消失后，體能測試、崗位適配性要求等隱性篩選機(jī)制是否依然存在？部分單位對穩(wěn)定性的偏好，會不會使35周歲以上求職者仍處于相對弱勢地位？這也啟示我們，破除年齡歧視不僅需要政策調(diào)整，更需要配套科學(xué)適配的能力評估體系，避免從一刀切走向軟性排斥的新困境。

（浙江省寧波市鄞州區(qū)委組織部 王閏）