干部的成長(zhǎng)，絕非一蹴而就的速成工程，而是一場(chǎng)需要耐心澆灌、靜待花開的漫長(zhǎng)修行。對(duì)于充滿朝氣、渴望建功立業(yè)的年輕干部而言，體悟“慢就是快”的辯證法則，摒棄“速成”心態(tài)，在“慢功夫”中錘煉筋骨、積蓄能量，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與事業(yè)發(fā)展的“加速度”。

墩苗育才，以“慢功”夯實(shí)“快進(jìn)”的根基。禾苗生長(zhǎng)，有其自然規(guī)律，若為求快而“揠苗助長(zhǎng)”，終將適得其反。年輕干部的培養(yǎng)亦然。組織選派年輕干部到基層“墩苗”，正是遵循規(guī)律的“慢工出細(xì)活”。這段看似“緩慢”的周期，實(shí)則是褪去書生氣、沾染泥土香的黃金階段。解決民生瑣事，涵養(yǎng)的是為民初心；應(yīng)對(duì)急難任務(wù)，磨礪的是定力膽識(shí)；參與矛盾調(diào)處，掌握的是群眾方法。這種“慢”，是知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的沉淀，如同建筑打地基，過程不顯山露水，卻決定了未來能承托多高的“萬丈高樓”。根基深厚，方能實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的“后發(fā)快進(jìn)”。

蹲土識(shí)情，以“慢行”丈量“速?zèng)Q”的路徑。年輕干部思維活躍、接受新事物快，這是優(yōu)勢(shì)。但若習(xí)慣于“走馬觀花式”調(diào)研、“拍腦袋式”決策，則容易脫離實(shí)際，欲速而不達(dá)。“慢就是快”，要求年輕干部必須沉下身子、放慢腳步，真正“蹲”到田間地頭、車間班組、群眾中間。用腳步丈量民情，用耳朵傾聽民聲，用內(nèi)心感應(yīng)時(shí)代脈搏。這種“慢行”，不是效率低下，而是為了更精準(zhǔn)地把握問題的關(guān)鍵和癥結(jié)。當(dāng)對(duì)一方水土的困境、民心了然于胸時(shí)，制定的政策才能更接地氣、更富成效。深入的調(diào)研，如同“磨刀不誤砍柴工”，看似“緩慢”的前期投入，換來的正是執(zhí)行環(huán)節(jié)的順暢高效和矛盾化解的“速戰(zhàn)速?zèng)Q”。

靜待花開，以“慢熬”積蓄“飛躍”的勢(shì)能。成長(zhǎng)路上，既有鮮花掌聲，也有荊棘坎坷。年輕干部難免會(huì)遇到挫折、感到迷茫，甚至經(jīng)歷“板凳要坐十年冷”的寂寞。此時(shí)，能否保持耐心，堅(jiān)守價(jià)值追求，考驗(yàn)的是定力與智慧。“慢熬”，是一種堅(jiān)韌不拔的意志修煉。它要求年輕干部在平凡的崗位上不心浮氣躁，在不被關(guān)注時(shí)不放松懈怠，在遭遇失敗時(shí)不氣餒放棄。把每一次挑戰(zhàn)視為財(cái)富，把每一段寂寞當(dāng)作升華，專注于能力的提升和內(nèi)心的豐盈。如同毛竹，先于地下默默延伸根系，時(shí)機(jī)成熟便迅速拔地而起。這種“文火慢燉”式的培養(yǎng)與等待，正是在為關(guān)鍵時(shí)刻的“挺身而出”鍛造“硬核”實(shí)力，甄選出能擔(dān)重任的“棟梁之材”。

“慢”是成事之基，“快”是成功之效。于年輕干部而言，“慢就是快”是一種清醒的認(rèn)知與務(wù)實(shí)的擔(dān)當(dāng)。主動(dòng)投身于“慢”的歷練，在“墩苗”中扎根，在“慢行”中明道，在“慢熬”中升華，必能以更加沉穩(wěn)的步伐、更加厚實(shí)的底蘊(yùn)，在新時(shí)代跑出不負(fù)歷史與人民的“青春加速度”！

（浙江省江山市保安鄉(xiāng)黨建辦 鄭偉昊）