近日，第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽在福建泉州落下帷幕。博士后群體兼具深厚的科研功底與前沿創(chuàng)新視野，是關鍵領域青年人才的“中堅力量”。各級組織部門當以此次大賽為契機，乘勢而上，為青年人才搭建更廣闊的舞臺、營造更優(yōu)越的環(huán)境、提供更堅實的保障，讓創(chuàng)新活力充分涌流。

創(chuàng)新機制，讓人才“如虎添翼”。青年人才具有豐富的創(chuàng)造力，而完善的機制正是助其騰躍的“翅膀”。各級組織部門當將“放管服”改革理念貫穿人才工作全過程，在項目審批、資金扶持、場地保障等方面精準發(fā)力，探索設立關鍵領域青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，建立容錯糾錯機制，營造尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好生態(tài)。更要打破“唯論文、唯職稱、唯學歷”的評價慣性，推行以創(chuàng)新價值、成果績效為導向的評價機制，同時強化市場化激勵體系，將股權激勵、分紅激勵、成果轉化收益等政策落到實處，讓創(chuàng)新貢獻與個人回報精準匹配，使政策紅利真正成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“定心丸”。

搭建平臺，讓人才“如鳥歸林”。創(chuàng)新離不開載體，創(chuàng)業(yè)離不開陣地。當前，關鍵領域青年人才群體往往手握扎實的科研成果與前沿創(chuàng)新思路，但若無平臺載體承接，智力資源就會停留在理論層面，難以從“科研端”走向“產業(yè)端”。要緊扣國家戰(zhàn)略需求與地方產業(yè)特色，建設使用科研工作站、創(chuàng)新實踐基地等高能級平臺載體，打造人才集聚的“強磁場”。發(fā)揮行業(yè)領軍人才、優(yōu)秀企業(yè)家“傳幫帶”作用，通過分享前沿技術視野、傳授市場實戰(zhàn)經驗等手段，不斷提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。同時，建設開放式創(chuàng)新綜合體，推動各類人才共享設備池，組建聯(lián)合攻關隊、科技服務團，讓青年人才在攻克實際問題的過程中實現(xiàn)個人價值與產業(yè)發(fā)展的雙贏，不斷打造“水豐林茂”的人才發(fā)展生態(tài)。

優(yōu)化服務，讓人才“如魚得水”。青年階段既是科技人才迸發(fā)創(chuàng)新活力的黃金期，更是他們成家立業(yè)、安頓生活的關鍵時期，唯有切實解決好住房安居、子女教育、家人就醫(yī)等現(xiàn)實關切，才能讓他們卸下生活包袱、安心深耕科研。要加快推動平臺、技術、金融、數(shù)據(jù)等創(chuàng)新要素場景深度融合，提供團隊搭建、研發(fā)支持、成果轉化、金融賦能等全鏈條服務，推行“量身定制、一人一策、按需支持”差異化保障，賦予人才更大的人財物支配權與技術路線決定權。此外，要建立青年科技人才專屬服務專員制度，簡化非科研事務辦事流程，全力保障科研時間投入，讓廣大青年科技人才在科技創(chuàng)新的賽道上魚躍千里、競相奔騰。（陳飄云 徐逸倫）