近年來，新就業(yè)群體規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，覆蓋生產(chǎn)生活各領(lǐng)域。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，我們的社會(huì)群體正在細(xì)化分化，對這些年出現(xiàn)的快遞小哥、網(wǎng)約車司機(jī)、電商從業(yè)人員等，在管理服務(wù)上要跟上，填補(bǔ)好這個(gè)空白。黨員是黨的肌體的細(xì)胞，新就業(yè)群體流動(dòng)黨員隊(duì)伍龐大，抓實(shí)抓好流動(dòng)黨員的服務(wù)管理，打造一面面“流動(dòng)紅旗”，是增強(qiáng)黨在新興領(lǐng)域的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力的關(guān)鍵。

確保黨員亮身份，做到“流動(dòng)不流失”。不同于傳統(tǒng)用工模式，新就業(yè)群體以靈活就業(yè)為主，工作流動(dòng)性強(qiáng)，彼此間熟悉程度低，黨員歸屬感弱，黨員摸排工作存在一定挑戰(zhàn)。那么，整合各方資源，創(chuàng)新運(yùn)用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)就顯得尤為重要。流出地與流入地要加強(qiáng)配合，保證消息互通、消息共享；善于運(yùn)用全國黨員管理信息系統(tǒng)、各平臺(tái)企業(yè)人力資源系統(tǒng)等，對流動(dòng)黨員進(jìn)行常態(tài)化摸排，建立黨員流入、流出動(dòng)態(tài)化管理臺(tái)賬，持續(xù)推進(jìn)“組織找黨員”。此外，還要增強(qiáng)流動(dòng)黨員的榮譽(yù)感和歸屬感，建設(shè)流動(dòng)黨員服務(wù)站點(diǎn)，讓他們感受到組織的召喚和需要，推進(jìn)“黨員找組織”，實(shí)現(xiàn)黨員與組織的雙向奔赴。

建強(qiáng)組織全覆蓋，實(shí)現(xiàn)“流動(dòng)亦有家”。外賣騎手、快遞員等新就業(yè)群體常常穿梭于城市樓宇間，無固定辦公地點(diǎn)，總是奔波在“路上”，相見于互聯(lián)網(wǎng)“云上”，容易有漂泊感。要擎起新就業(yè)群體流動(dòng)黨員旗幟，就要讓流動(dòng)黨員心有所依、身有所歸。要因地制宜推進(jìn)組織覆蓋，打造流動(dòng)黨員的“溫馨小巢”，以“應(yīng)建盡建、應(yīng)管盡管”的原則，推進(jìn)建立新就業(yè)群體流動(dòng)黨員黨組織，做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、教育服務(wù)與管理等，讓流動(dòng)黨員融入組織體系。同時(shí)，黨組織要加強(qiáng)對流動(dòng)黨員的關(guān)心關(guān)愛，針對新就業(yè)群體提升學(xué)歷與技能等需求，黨組織要發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，打造流動(dòng)黨員服務(wù)中心，提供就業(yè)幫扶、法律援助等關(guān)懷服務(wù)，為他們紓憂解困，讓黨組織成為他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

搭建干事平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“流動(dòng)有所為”。推動(dòng)新就業(yè)群體流動(dòng)黨員融入社會(huì)治理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。開展新就業(yè)群體流動(dòng)黨員獻(xiàn)策征集活動(dòng)，及時(shí)收集他們反饋的問題以及提出的對策建議，為優(yōu)化社區(qū)治理提供最實(shí)在的思路；通過打造黨員志愿服務(wù)隊(duì)、設(shè)置黨員先鋒崗等，引導(dǎo)新就業(yè)群體積極參與政策宣傳、環(huán)境保護(hù)、文明勸導(dǎo)等，推動(dòng)流動(dòng)黨員活躍在基層治理“最后一百米”，成為基層治理新力量。另外，要用好正向激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對新就業(yè)群體流動(dòng)黨員優(yōu)秀事跡的宣傳，并給予相應(yīng)的表彰激勵(lì)，增強(qiáng)流動(dòng)黨員的榮譽(yù)感，鼓勵(lì)他們積極作為，用心用情扎根于“第二故鄉(xiāng)”。（粟園）