在新征程中，只有將人才作為第一資源，凸顯人才資源的戰(zhàn)略地位，才能將人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，助力中國式現(xiàn)代化發(fā)展。

創(chuàng)新人才“活水源”，破除機制壁壘。政府引導、市場主導的人才機制，讓企業(yè)等用人主體在人才使用中擁有更多的話語權(quán)。浙江金華推出《企業(yè)人才職稱評審放權(quán)賦能改革實施方案》，加大職稱評審社會化改革力度，讓符合一定資格條件的企業(yè)可以自主開展人才職稱評審，切實發(fā)揮企業(yè)選人用人主體作用。讓專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土專家等群體不再受限于“學歷、論文”的機制壁壘，打破“身份限制、路徑固化、評價單一”的傳統(tǒng)束縛，讓人才“能上能下、能進能出”。

健強人才培育鏈，厚植成長“沃土”。人才培育需圍繞產(chǎn)業(yè)需求構(gòu)建“選育用儲”全鏈條，讓人才有成長的土壤。針對選育人才，針對重點產(chǎn)業(yè)建立“人才需求清單”，積極聯(lián)合高校、職業(yè)院校圍繞當前產(chǎn)業(yè)人才需求開設(shè)專業(yè)，靶向選育“急需人才”。針對用好人才，搭建“產(chǎn)學研用”融合平臺，使人才在實踐中發(fā)揮集研究、生產(chǎn)、應(yīng)用于一體的作用。針對儲備人才，做好梯隊式儲備，構(gòu)建青年人才儲備庫，骨干人才發(fā)展庫，對青年人才實施“導師制”幫扶，對骨干人才給予項目、資源傾斜，讓人才有成長發(fā)展的機會。

優(yōu)化服務(wù)保障圈，營造留才“生態(tài)雨林”。聚焦住房、教育、醫(yī)療等“硬需求”，落實好人才公寓建設(shè)、住房補助發(fā)放等政策，開通人才子女入學“綠色通道”，建立人才醫(yī)療專屬診療服務(wù)，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有“后顧之憂”。聚焦精神情感層面“軟需求”，搭建人才交流平臺，如定期舉辦“人才沙龍”“技術(shù)論壇”，促進跨領(lǐng)域人才碰撞思想；創(chuàng)辦青年夜校，開設(shè)音樂、舞蹈等各類興趣課程，滿足人才情感需求，讓人才在工作之余感受到關(guān)懷與溫暖，增強對城市和事業(yè)的歸屬感。

新征程上的人才工作始終圍繞“聚天下英才而用之”的目標，以不拘一格“引才”、靶向發(fā)力“育才”、用心用情“留才”，真正將人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

（浙江省溫州市甌海區(qū)婁橋街道 金歆悅）