近日，習(xí)近平總書記在廣東考察時強調(diào)，要抓住干部這個決定性因素，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，打造黨性過硬、視野開闊、善于創(chuàng)新、真抓實干的干部隊伍。“十五五”時期是基本實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的關(guān)鍵階段，組織部門必須深刻把握這一要求的時代內(nèi)涵，以系統(tǒng)思維、精準(zhǔn)舉措、長效機制，鍛造一批能扛重活、敢打硬仗的“硬核”干部，為破解發(fā)展堵點、夯實事業(yè)根基注入不竭動能。

“黨性過硬”是黨員干部的首要政治品質(zhì)。當(dāng)前，改革發(fā)展任務(wù)艱巨繁重，風(fēng)險挑戰(zhàn)嚴(yán)峻復(fù)雜，越是如此，越需要廣大干部保持強大的政治定力。組織部門要把政治建設(shè)貫穿干部選育管用全過程，不僅推動干部深學(xué)黨的創(chuàng)新理論，靜心研讀原著、領(lǐng)悟原理，更需設(shè)計紅色教育基地現(xiàn)場教學(xué)、重大戰(zhàn)略前沿跟班學(xué)習(xí)等實境課程，促進(jìn)黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心、外化于行。要把政治歷練作為“淬火爐”，把干部放到重大任務(wù)、復(fù)雜矛盾中經(jīng)受考驗，讓其在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，以“風(fēng)雨不動安如山”的政治定力為事業(yè)發(fā)展領(lǐng)航。

“視野開闊”是干部把握規(guī)律、應(yīng)對變局、引領(lǐng)創(chuàng)新的重要前提。組織部門要推動干部打破思維局限和地域束縛，培養(yǎng)全球視野和戰(zhàn)略眼光，善于從更廣領(lǐng)域、更高層次謀劃推動工作。要“走出去”拓視野，組織干部深入先進(jìn)地區(qū)、標(biāo)桿單位考察學(xué)習(xí)，研究其發(fā)展邏輯與治理理念，結(jié)合本地實際轉(zhuǎn)化運用，更要“沉下來”謀實策，緊盯數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能等新領(lǐng)域新賽道，把握科技革命與產(chǎn)業(yè)變革前沿動態(tài)，確保新技術(shù)、新模式能與本地實際精準(zhǔn)嫁接、落地生根。要培育干部“登高望遠(yuǎn)”的格局，自覺把本職工作融于國家戰(zhàn)略和區(qū)域發(fā)展中，以“跳出一域看一域”的視野與胸襟破解發(fā)展難題。

“善于創(chuàng)新”是驅(qū)動發(fā)展的第一動力，是干部破解難題、開創(chuàng)新局的關(guān)鍵能力。善于創(chuàng)新不是盲目冒險，而是堅持問題導(dǎo)向、實事求是的創(chuàng)造性實踐。組織部門要勇于為創(chuàng)新松綁、善于為創(chuàng)新開道，健全容錯糾錯機制，讓干部放下包袱、輕裝上陣，激發(fā)“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”的活力。要完善創(chuàng)新激勵機制，對在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、破解體制機制障礙中取得實效的干部予以重用，讓“創(chuàng)新有為者”有舞臺、有奔頭。要引導(dǎo)干部把握“問題導(dǎo)向”的方法論，聚焦基層治理堵點、企業(yè)發(fā)展痛點，從細(xì)微處切入、小切口突破，讓創(chuàng)新活力充分涌流。

“真抓實干”是共產(chǎn)黨人鮮明的實踐品格。新征程任務(wù)艱巨，前景壯闊，沒有捷徑可圖，唯有依靠實干。組織部門要樹牢“重實干、重實績、重口碑”的鮮明導(dǎo)向，讓考核“指揮棒”真正指向“群眾滿意不滿意”“問題解決沒解決”。要強化過程管理與結(jié)果導(dǎo)向，對重點任務(wù)實行臺賬管理、跟蹤問效。要大力倡導(dǎo)“一線工作法”，推動干部下沉基層、貼近群眾，在深調(diào)細(xì)研中解決實際難題，一步一個腳印把宏偉藍(lán)圖變?yōu)樯鷦蝇F(xiàn)實。（陳笑、陳若晨）