近年來(lái)，湖南永州供電公司聚焦人力資源效能提升，創(chuàng)新構(gòu)建“五下五上”末等調(diào)整和不勝任退出干部動(dòng)態(tài)管理體系，明確五類“不勝任退出”的剛性標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范流程，并設(shè)立五條再任用晉升通道，有效激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、優(yōu)勝劣汰的干部管理新生態(tài)。
干部考核是選人用人的基礎(chǔ)，也是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。永州供電公司立足崗位實(shí)際，建立“五下”機(jī)制，清晰界定了五類退出情形，分別為：責(zé)任事件直接下、目標(biāo)未達(dá)直接下、績(jī)效末位起立下、排名末位起立下、民意末位起立下。該公司制定了包含74項(xiàng)內(nèi)容的“紅線”與“起立”清單，一旦觸及即啟動(dòng)考察程序，確保退出有據(jù)、退出服眾。
2024年以來(lái)，永州供電公司通過責(zé)任事件考核、管理人員拉練、指標(biāo)績(jī)效評(píng)比等方式對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，8名四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因“末位起立”退出原崗位。此舉促使全體領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻保持“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感和“事事緊盯不放”的執(zhí)行力。
管理體系推進(jìn)過程中，員工思想情緒的穩(wěn)定至關(guān)重要。“我們制定了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣桨福M織了多輪‘一對(duì)一’溝通，把制度內(nèi)容給干部員工講清楚、講透徹，讓大家意識(shí)到，這不是簡(jiǎn)單的‘末位淘汰’，而是‘末位賦能’，目的是幫助每一位干部正視自身不足，從而激發(fā)工作干勁，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)，助力企業(yè)發(fā)展。”永州供電公司黨委組織部主任李小華說。通過細(xì)致的思想工作，干部員工從最初的疑慮逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槔斫夂椭С?，為機(jī)制順利推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)。
“‘下’是手段，不是目的。退出原崗位的干部只要勇于突破困境、努力提升，取得突出業(yè)績(jī)，還可以站上‘上’的通道。”李小華說。
2月，永州供電公司物資部主任尹金國(guó)因2024年物資管理指標(biāo)落后，站上了四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部末位起立述職臺(tái)。經(jīng)綜合評(píng)定，尹金國(guó)述職得分達(dá)到90分，未被調(diào)整退出崗位。但這次“紅臉出汗”的經(jīng)歷，讓他體會(huì)到“有危機(jī)感才有壓力、有緊迫感才有潛力、有責(zé)任感才有內(nèi)力、有使命感才有動(dòng)力”。今年第三季度，永州供電公司物資專業(yè)指標(biāo)排名躍居國(guó)網(wǎng)湖南省電力第4名，較2024年上升10個(gè)名次。
永州供電公司同步構(gòu)建了五類晉升路徑：急難險(xiǎn)重沖上去、揭榜掛帥跳上去、擂臺(tái)比武賽上去、群眾民意挺上去、目標(biāo)超越拼上去，讓晉升評(píng)選有據(jù)可依。通過發(fā)布18項(xiàng)“揭榜掛帥”任務(wù)清單、組織競(jìng)崗比試與擂臺(tái)述評(píng)、開展年度民意測(cè)評(píng)推選、實(shí)施業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾等方式，讓全體干部員工既有壓力，更有動(dòng)力，有效激活了干部隊(duì)伍的活力。
永州供電公司安全監(jiān)察部五級(jí)職員伍舜錦通過公開競(jìng)聘脫穎而出，被提名為安全稽查大隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)候選人。他主動(dòng)簽訂試用期目標(biāo)承諾書，經(jīng)過半年試用期并通過考核后，最終成功晉升四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。“‘五下五上’管理體系對(duì)我而言既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇，‘下’有依據(jù)，‘上’有通道，讓我切身感受到每一位干部員工的付出與成績(jī)都能被看見。”伍舜錦說。
在“五下五上”機(jī)制的推動(dòng)下，永州供電公司干部員工隊(duì)伍煥發(fā)出新的生機(jī)活力。“財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)今年要沖進(jìn)省公司前五。”“營(yíng)銷專業(yè)有望保三爭(zhēng)二。”……在今年三季度永州供電公司部門績(jī)效述評(píng)會(huì)上，各專業(yè)部門負(fù)責(zé)人對(duì)分管業(yè)務(wù)充滿信心。該公司三季度同業(yè)對(duì)標(biāo)在國(guó)網(wǎng)湖南電力平均排名同比提升42位，3家所屬單位躋身國(guó)網(wǎng)湖南電力前20。
“永州供電公司作為政策的執(zhí)行層，敢于先行先試，堅(jiān)持制度化、公開化、人性化推進(jìn)‘能上能下’干部員工管理工作，持續(xù)探索出可復(fù)制、可推廣的四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員‘末等調(diào)整、不勝任退出’機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。”永州供電公司總經(jīng)理羅志平說。
（馬雪佳 周芳）
